Wie betaalt het aanvullend geboorteverlof?
Gevraagd door: Johanna Rahajoe genaamd en geschreven ten Kate | Laatste update: 3 juli 2025Score: 4.4/5 (63 stemmen)
Werkgever en werknemer Wij betalen de uitkering aan de werkgever. En deze betaalt de uitkering dan aan de werknemer. Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen, als de werkgever dit aangeeft in de aanvraag. Voor de verlofdagen die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
Wie betaalt het aanvullend geboorteverlof uit?
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken
Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.
Wie betaalt het aanvullend vaderschapsverlof?
De eerste drie dagen krijg je loon van je werkgever. Voor de andere dagen krijg je een uitkering van CM. Die uitkering wordt elke maand betaald, als je die maand geboorteverlof nam. CM betaalt pas uit als je werkgever de nodige gegevens heeft doorgestuurd.
Is aanvullend geboorteverlof 100% betaald?
Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik? Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Daarna heb je nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon).
Wie betaalt 70% ouderschapsverlof?
Beide ouders kunnen de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om minimaal 70 procent van hun loon. De uitkering wordt betaald door het UWV. Het verlof moet dan wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Wie betaalt ouderschapsverlof, werkgever of UWV?
Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.
Wat zijn de kosten voor de werkgever tijdens betaald ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof aanvullen tot 100%?
Uitkering aanvullen
Soms staat in de cao dat de werkgever de uitkering aanvult tot bijvoorbeeld 100%. Als er geen afspraken zijn gemaakt in de cao, dan kan de werknemer met de werkgever bespreken of er mogelijkheden zijn om de uitkering aan te vullen.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.
Hoe bereken ik mijn ouderschapsverlof van 70%?
Totaal heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan worden 9 weken doorbetaald (70% van je salaris). Deze 9 weken moet je in het eerste jaar na geboorte opnemen. De overige 17 weken worden niet doorbetaald, dit onbetaalde verlof mag je in de eerste 8 jaar van je kind opnemen.
Wat kost aanvullend geboorteverlof?
U kunt maximaal 5 weken aanvullend partnerverlof krijgen, op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte. De aanvullende geboorteverlof voor partners vergoeding krijgt u van uw werkgever of van het UWV. De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon).
Wie betaalt aanvullend ouderschapsverlof?
In het kort wordt het ouderschapsverlof betaald door de werkgever en is de hoogte van de uitkering afhankelijk van het inkomen van de werknemer. Om ouderschapsverlof aan te vragen, moet de werknemer minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk een verzoek indienen bij de werkgever.
Kan een werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?
Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Wie betaalt vaderschapsverlof uit?
U bent afwezig op het werk naar aanleiding van de geboorte van een kind. U kunt dagen verlof opnemen, betaald door uw werkgever of vergoed door uw ziekenfonds. U moet hiervoor echter aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Kan mijn werkgever aanvullend geboorteverlof wijzigen?
Werkgever mag aanvullend geboorteverlof wijzigen
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen.
Wie betaalt aanvullend geboorteverlof?
Werkgever en werknemer
Wij betalen de uitkering aan de werkgever. En deze betaalt de uitkering dan aan de werknemer. Wij kunnen de uitkering ook direct aan de werknemer betalen, als de werkgever dit aangeeft in de aanvraag. Voor de verlofdagen die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.
Hoe kan een DGA betaald ouderschapsverlof aanvragen?
Een dga of alfahulp vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof zelf aan via Mijn UWV. De volgende personen kunnen de uitkering alleen aanvragen door te bellen met UWV: mensen die voor minder dan 4 dagen per week werken als hulp in de huishouding voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb)
Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof is minimaal één week en maximaal vijf weken. Hoeveel dagen en uren dat zijn, hangt af van hoeveel je werkt. Als je drie dagen en 24 uur per week werkt, dan telt dat als één week. Je hebt dan recht op maximaal 5 x 3 = 15 dagen verlof.
Hoeveel geld verlies je bij ouderschapsverlof?
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 914,67 euro netto per maand (sinds 1 mei 2024). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 421,61 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 143,04 euro netto per maand.
Hoe hoog is mijn uitkering aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof?
De hoogte van deze uitkering is maximaal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in de periode van 1 jaar. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt het daarna uit aan jou. Je kan het aanvullend geboorteverlof alleen opnemen nadat je eerst geboorteverlof hebt opgenomen.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Wat is de 70 regeling voor ouderschapsverlof?
De eerste 9 weken wordt u doorbetaald
De eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%. Dit staat in uw contract of cao.
Kan ik betaald ouderschapsverlof opnemen als ik wissel van werkgever?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Wat is passieve parentificatie?
Wat gebeurt er als een baby in de baarmoeder overlijdt na 25 weken?