3 Tips - Hoe kom je (weer) aan het werk?

Wie bepaalt of ik weer aan het werk kan?

Gevraagd door: Sienna Garret  |  Laatste update: 25 juli 2026
Score: 5/5 (57 stemmen)

Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.

Wie bepaalt wanneer ik weer kan werken?

Maar wie bepaalt eigenlijk wanneer de werknemer weer hersteld is? Het antwoord kan twee kanten op: de werknemer geeft zelf aan wanneer hij denkt dat hij duurzaam hersteld is, of de bedrijfsarts/arbo-arts adviseert hierin.

Wie bepaalt of ik kan werken?

Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt

Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.

Wie bepaalt of een medewerker weer beter is?

Wie bepaalt of een medewerker 'beter' is? Het uitgangspunt in de wet is dat in eerste instantie een medewerker zelf bepaalt wanneer er sprake is van ziekte en van herstel. Dit kan overruled worden door een oordeel van de bedrijfsarts of het UWV via een deskundigenoordeel.

Wie is leidend, bedrijfsarts of werkgever?

Werkgever blijft verantwoordelijk voor oordeel bedrijfsarts. Indien werkgever met een zieke werknemer wordt geconfronteerd zal de werkgever de arbeidsongeschiktheid moeten laten beoordelen door de bedrijfsarts.

15 gerelateerde vragen gevonden

Kan een bedrijfsarts je verplichten aan het werk te gaan?

Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.

Wie is leidend, bedrijfsarts of specialist?

Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen.

Wat als de bedrijfsarts zegt dat je niet ziek bent?

Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.

Wie bepaalt wat passend werk is?

Om te bepalen wat passend werk is, kan de werkgever hulp van een arbeidsdeskundige inschakelen. Een arbeidsdeskundige kijkt bij passend werk naar twee dingen: wat kan de werknemer nog wél en wat is passend gezien het opleidingsniveau, de ervaring en het werkverleden van de werknemer?

Waarom gaan de beste werknemers weg?

Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.

Kan je 100% afgekeurd worden?

Wat betekent 100% afgekeurd zijn? Als je 100% bent afgekeurd, betekent dit dat je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard. Dit houdt in dat je door een ziekte of beperking niet in staat bent om te werken.

Wie bepaalt of ik echt ziek ben?

Inschakelen van de bedrijfsarts

Als (na een paar dagen) blijkt dat de ziekte meer is dan een simpel griepje, wordt door de werkgever de bedrijfsarts ingeschakeld. Deze arts gaat beoordelen of een werknemer echt ziek is en niet kan werken.

Kun je afgekeurd worden met psychische klachten?

Psychische klachten: Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.

Hoe lang re-integreren na burn-out?

Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.

Wat is het advies dat ik van mijn bedrijfsarts krijg?

U krijgt advies van uw bedrijfsarts

Binnen 6 weken na uw ziekmelding krijgt u een gesprek met een bedrijfsarts of arbo-arts. Met deze arts bespreekt u uw medische situatie. U bekijkt samen welk werk u wel kunt doen. En of u verwacht dat u uw eigen werk uiteindelijk weer kunt doen.

Wat is een goed opbouwschema na ziekte?

Na een periode van thuiszitten start je zieke werknemer met het hervatten in 2 uren per dag . Als dat 2 weken goed gaat, breidt je zieke werknemer uit met 2 uren per dag . Dan zit je al op halve dagen (50% hersteldmelding). Gaan die halve dagen ook 2 weken goed, breidt je wederom uit met dezelfde stap.

Wie bepaalt of een functie passend is?

Passende functie bij ziekte

Een passende functie is werk dat aansluit bij wat de werknemer, gezien zijn beperkingen, nog kan doen. De bedrijfsarts bepaalt de belastbaarheid; u biedt op basis daarvan werk aan binnen uw organisatie — het zogenoemde eerste spoor.

Is een werkgever verplicht om aangepast werk aan te bieden?

Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo'n voorstel tot progressief of aangepast werk.

Wie bepaalt wat een zwaar beroep is?

Vakbonden en werkgeversorganisaties bepalen samen welke werknemers in aanmerking komen om eerder te stoppen met werken. En wie in aanmerking komt voor een zogeheten Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De overheid bepaalt niet wat zwaar werk is. Zwaar werk is voor iedereen anders.

Wie bepaalt of je weer beter bent?

Bedrijfsarts. Bent u van mening dat de werknemer nog niet volledig hersteld is of bent u bang dat hij weer een terugval krijgt, vraag dan om advies aan de bedrijfsarts. De werkgever bepaalt dan of de werknemer volledig is hersteld.

Wie beslist of je gaat werken, huisarts of bedrijfsarts?

Huisarts versus bedrijfsarts

Een huisarts is verantwoordelijk voor de medische behandeling van de werknemer, de bedrijfsarts beslist of de werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is.

Wat doet een bedrijfsarts bij overspannen?

Wat zeg je tegen je bedrijfsarts? Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.

Wat moet je vertellen tegen de bedrijfsarts?

Neem relevante zaken mee naar de bedrijfsarts (zoals medicatie, hoofdpijndagboek). Belangrijk in het gesprek met de bedrijfsarts is om niet alleen op de diagnose te focussen, maar vooral op de mogelijkheden en beperkingen. Overdrijf je klachten niet, maar doe je ook niet beter voor dan je bent.

Kan een bedrijfsarts in je medisch dossier kijken?

De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.

Is een bedrijfsarts te vertrouwen?

'Bedrijfsartsen zijn niet te vertrouwen. Ze werken veelal vanuit de zakelijke dienstverlening (arbodiensten), controleren de rechtmatigheid van ziekteverzuim en worden betaald door de opdrachtgever: de werkgever of verzekeraar.