Productiever worden? Ga minder werken • Z zoekt uit

Welke leeftijd 1 dag minder werken?

Gevraagd door: ing. Liam van Gils MA  |  Laatste update: 4 juli 2025
Score: 4.5/5 (41 stemmen)

Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.

Kan ik met 62 jaar minder werken?

Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.

Welke leeftijd krijg je extra vrije dagen?

Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.

Welke leeftijd niet meer in ploegendienst?

Kort geding 60-plussers tegen uitsluiting ploegendienst

De ploegentoeslag wordt op grond van de afbouwregeling uit de cao Metalektro nog tot 1 juli 2023 doorbetaald. In een kortgedingprocedure vorderen de twee werknemers dat MTEE wordt veroordeeld om hun weer toe te laten tot de ploegendienst.

Kan ik 1 dag minder werken?

U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever.

18 gerelateerde vragen gevonden

Wat doet 1 dag minder werken met je pensioen?

Uw werknemer kiest ervoor om per 1 juli 2024 (64 jaar) 1 dag minder te werken. Vanaf dat moment neemt uw werknemer 20% deeltijdpensioen op. Daarom krijgt uw werknemer per 1 juli 2024 € 159,38 netto pensioen per maand (zonder loonheffingskorting).

Wat kost het om 1 dag minder te gaan werken?

Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.

Wat is de 55+ regeling?

Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.

Kun je ploegendienst weigeren?

Geen individuele afspraken

Dat betekent in beginsel dat een medewerker niet in ploegendienst hoeft te werken, wanneer hierover geen afspraken zijn gemaakt, tenzij dat gebruikelijk is in de onderneming of bedrijfstak (bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst).

Hoeveel uur mag je werken als je 60 bent?

Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.

Welke leeftijd geen avonddienst meer?

In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.

Wat is de 57 plus regeling?

Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is er, naast de bestaande regeling voor werknemers van 57 jaar en ouder, een tweede 80-90-100-regeling. Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden.

Wat verandert er als je 55 wordt?

Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.

Wat is de Senioren Fit-regeling?

WAT IS EEN SENIOREN FIT-REGELING? De FIT is een regeling waarmee havenbedrijven oudere medewerkers kunnen helpen met extra vrije tijd. Het mooie van de regeling is dat die extra vrije tijd niet automatisch zorgt voor een grote achteruitgang in salaris.

Wat kost 5 jaar eerder stoppen met werken?

Rekenvoorbeeld: 5 jaar eerder stoppen met werken

Als u 5 jaar eerder wilt stoppen met werken, dan gaat dat om een periode van 60 maanden die u moet overbruggen. Wanneer u € 3.000 per maand wilt kunnen uitgeven in deze periode, betekent het dat u 60 (maanden) x 3.000 (euro) = € 180.000 nodig hebt.

Hoeveel lever je in met 1 dag minder werken?

Je gaat dus 20% minder werken terwijl je slechts 13,78% van je netto salaris inlevert. Dit levert dus belastingvoordeel op. Met een dag minder werken betaal je 10,76% effectief belasting (€2.788,86 van €25.920) terwijl je met fulltime werken 17,20% effectief belasting betaalt (€5.571,32 van €32.400).

Wat is de zwaarste ploegendienst?

Omdat je in ploegendiensten op wisselende tijden werkt kan het zowel fysiek als geestelijk zwaar zijn. Vooral de drieploegendienst kan zwaar zijn doordat je met dit rooster na een week ochtenddiensten een week lang nachtdiensten moet draaien, gevolgd door 5 avonddiensten.

Kan je werkgever je verplichten om te werken op je vrije dag?

Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.

Is doorbetaalde pauze verplicht?

In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetaling tijdens pauzes. Tijdens pauzes werkt u niet en heeft u geen recht op loon. In uw arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken staan over doorbetaling van loon tijdens de pauze.

Heb ik recht op leeftijdsdagen?

Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers.

Wat is de 58+ regeling?

De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.

Wat is de 60 plus regeling?

Heeft u een medewerker in dienst van 60 jaar of ouder en raakt deze medewerker in het verzuim? Dan is er nu de 60-plus regeling van het UWV. Met deze regeling, die tot 31 december 2024 loopt, wordt het proces of de medewerker wel of geen uitkering krijgt en welke uitkering dit gaat zijn, versneld.

Is minder werken gunstig voor mijn belasting?

Wist je dat er belastingvoordelen zijn als je besluit om minder te gaan werken? Het kan namelijk zo zijn dat je in een lagere belastingschijf terechtkomt als je minder verdient. Dit kan betekenen dat je minder belasting hoeft te betalen en daardoor meer netto overhoudt aan het einde van de maand.

Hoeveel is 3000 bruto netto?

Hoe meer je verdient, hoe meer er aan premies ingehouden moet worden. In de praktijk betekent dit dat wanneer het bruto maandsalaris € 2500 is, er ongeveer € 2100 netto op de bankrekening staat. Verdien je iedere maand € 3000 bruto? Dan hou je gemiddeld € 2400 netto over.

Wat verlies je als je 4,5 werkt?

Je loon zal in overeenstemming met je verminderde arbeidsduur worden aangepast. Als je normaal gesproken 5 dagen per week werkt, werk je nu 4 dagen per week. Dit betekent dat je brutoloon met ongeveer 20% zal worden verlaagd, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af.