Welke bescherming heeft een zwangere werknemer?

Welke bescherming krijg ik tijdens mijn zwangerschap als ik werk?

Als u zwanger bent, net bevallen bent en/of borstvoeding geeft, dan mag u niet werken op arbeidsposten of productieafdelingen waar u of uw kind een gezondheidsrisico loopt. Uw werkgever moet in dat geval uw arbeidsomstandigheden aanpassen of u een aangepaste functie voorstellen.

Wat moet je regelen op je werk als je zwanger bent?

Wat te doen als de werknemer zwanger is?

De werknemer moet haar zwangerschap uiterlijk 3 weken voor ingang van het zwangerschapsverlof melden bij de werkgever. Ze kan volstaan met het melden van de ingangsdatum van haar zwangerschapsverlof. Daarnaast zal ze uiterlijk op de 2e dag volgend op die van de bevalling moeten melden, dat zij is bevallen.

Wat kost een zwangere werknemer?

Zwangerschapsuitkering via werkgever

Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.

Hoe lang mag je werken als je zwanger bent?

De meeste vrouwen kunnen blijven werken tijdens de zwangerschap, zelfs tot hun uitgerekende bevallingsdatum. Als je niet zeker weet wanneer je baby precies kan komen, kan onze calculator voor het berekenen van je bevallingsdatum helpen. Werken heeft geen negatieve invloed op de baby.

Is er een ontslagverbod tijdens de zwangerschap?

De werknemer werkt 6 maanden of langer op de arbeidsplaats die vervalt en er is geen volledige bedrijfsbeëindiging. Dan geldt geen opzegverbod in de volgende situaties: De werknemer is zwanger, maar nog niet met verlof. En de reden voor ontslag is beëindiging van het onderdeel van de onderneming.

Wat mag je verwachten als je zwanger bent van een werkgever?

Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: extra pauzes (maximaal 1/8^e deel van uw dagelijkse werktijd); regelmatige werktijden en rusttijden; een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);

Hoe lang ben je beschermd tegen ontslag na zwangerschap?

Tijdens uw zwangerschap geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan. Dit duurt tot 6 weken na uw zwangerschapsverlof.

Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap?

Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof mogelijk. Bijvoorbeeld als de onderneming of uw afdeling de werkzaamheden beëindigt. Ook kan uw werkgever u ontslaan als u zich ernstig misdraagt. Bijvoorbeeld als u fraude pleegt of gewelddadig bent.

Wat is de beste bescherming tegen zwangerschap?

Het verschilt per voorbehoedmiddel hoe goed het zwangerschap voorkomt. Deze beschermen het beste tegen zwangerschap: het spiraaltje, de pil (combinatiepil), de minipil, de prikpil, het hormoonstaafje, de hormoonring en de hormoonpleister.

Wat kan je aanvragen als je zwanger bent?

Hoeveel uur per dag staan zwanger?

Recht op beperkt vrijwillig overwerken

Ook al vind je het zelf niet erg om over te werken, er is een wet die je ongeboren kind beschermt. Daarin staat dat jij niet meer dan tien uur per dag mag werken. En je mag niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken in een periode van vier weken.

Welke rechten heb ik als zwangere vrouw?

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minstens 16 weken. Ook als zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering en als zzp'er zijn er regelingen rondom zwangerschapsverlof.

Hoeveel weken zwanger moet ik mijn baas vertellen?

Je bent wettelijk verplicht je werkgever uiterlijk 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof te vertellen over je zwangerschap. Maar dat is niet het beste moment.

Wat moet de werkgever regelen bij zwangerschap?

Wat moet je doen als werkgever? De werkgever moet uiterlijk twee weken voor ingang van het zwangerschapsverlof een WAZO uitkering aanvragen via het UWV. Je ontvangt de uitkering van het UWV en betaalt tijdens het verlof het normale loon (100%) aan je werknemer door.

Wat houdt moederschapsbescherming in?

Moederschapsbescherming omvat alle maatregelen om de gezondheid van zwangere werknemers, moeders die borstvoeding geven, en hun (ongeboren) kinderen te beschermen tegen gezondheidsrisico's op het werk. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een beleid rond moederschapsbescherming op te stellen.

Welke soorten ouderschapsverlof zijn er?

Wat als je zwanger bent en geen vast contract hebt?

Tijdelijk contract stopt

Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn. Uw werkgever mag tijdens uw zwangerschap uw tijdelijke contract ook niet zomaar tussentijds beëindigen. Als uw tijdelijke contract stopt tijdens uw verlof, houdt u de uitkering. Ook als uw tijdelijke contract eerder stopt, krijgt u soms de uitkering.

Hoelang mag je door zwangerschap in de ziektewet?

Meteen ziek na einde verlof

Dan krijgt u een Ziektewet-uitkering van 100% van uw dagloon. Dit duurt maximaal 2 jaar (104 weken).

Wat is bijzondere ontslagbescherming?

Ontslagbescherming. Het sociaal recht biedt bepaalde werknemers een bijzondere bescherming tegen ontslag. Als werkgever mag u deze werknemers niet ontslaan volgens de gebruikelijke ontslagregels. Doet u dat wel, dan loopt u het risico dat u een beschermingsvergoeding moet betalen.