Sollicitatietips #1: De belangrijkste vraag - RTL Z NIEUWS

Wat zijn voorbeelden van verbeterpunten?

Gevraagd door: Robin van der Veen | Laatste update: 17 december 2025

Score: 4.7/5 (4 stemmen)

Wat zijn voorbeelden van ontwikkelpunten? Voorbeelden van ontwikkelpunten zijn beter leren nee zeggen, plannen, dingen delegeren, meer het initiatief nemen, zelfverzekerder communiceren, constructieve feedback geven of beter voor jezelf opkomen.

Wat zijn verbeterpunten?

Wat zijn ontwikkelpunten? Ontwikkelpunten zijn je minder sterke punten die je nog kunt verbeteren. Ze worden geïdentificeerd door zelfreflectie en feedback van anderen, zoals collega's en leidinggevenden.

Wat zijn mijn eigen verbeterpunten?

9 tips om je eigen verbeterpunten te bespreken

Focus niet enkel op de vragen. ...
Noem echte ontwikkelpunten. ...
Wees concreet. ...
Zeg niet dat je geen ontwikkelpunten hebt. ...
Verschuil je niet achter anderen. ...
Headhunters stellen deze vraag niet altijd rechtstreeks. ...
Houd rekening met de functie. ...
Laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen.

Wat zijn mooie ontwikkelpunten?

10 voorbeelden van ontwikkelpunten om tijdens een sollicitatiegesprek te benoemen

Een minder afwachtende houding aannemen.
Je controledrang aanpakken.
Minder gereserveerdheid.
Je impulsiviteit aanpakken.
Minder onzeker zijn.
Minderen met overbezorgd of overbetrokken zijn.
Minder sceptisch zijn.

Wat zijn verbeterpunten voor een collega?

Veelvoorkomende verbeterpunten voor werknemers

Communicatievaardigheden. ...
Tijdmanagement. ...
Teambuilding en teamwerk. ...
Probleemoplossend vermogen. ...
Leiderschapsvaardigheden en delegeren. ...
Doelen stellen en bereiken. ...
Emotionele intelligentie en empathie. ...
Conflictoplossing en onderhandelingsvaardigheden.

27 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn mijn zwakke punten voorbeelden?

Slechte eigenschappen

Ik ben niet snel tevreden.
Ik ben direct.
Ik kan ongeduldig zijn.
Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
Ik kan moeilijk nee zeggen.
Ik ben soms té zorgvuldig.
Ik kan me soms moeilijk concentreren.
Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.

Wat kan er beter op de werkvloer?

Ontdek de belangrijkste inzichten en tips om beter te presteren op het werk.

Verbeter je timemanagement. ...
Werk in processen. ...
Ga een andere keer verder. ...
Gebruik je hoofd om te denken. ...
Gezonde werkomgeving. ...
Zoek hardwerkende collega's op. ...
Begin de dag met de lastigste taak. ...
Laat je niet afleiden.

Wat zijn 10 ontwikkelpunten voor een leidinggevende?

Ontwikkelpunten voor leidinggevenden

Feedback geven, vragen en ontvangen. Feedback geven is essentieel voor de leidinggevende van nu. ...
Echt luisteren. ...
Duidelijk communiceren. ...
Juiste ondersteuning bieden. ...
Motiveren en enthousiasmeren. ...
Coachen in plaats van oplossen. ...
Zelfverzekerdheid. ...
Omgaan met emoties en conflicten.

Wat zijn goede minpunten?

Voorbeeld lijst van slechte eigenschappen

Ik ben soms te kritisch.
Ik kan stil over komen/ stil zijn.
Ik ben soms onzeker.
Ik kan moeilijk nee zeggen.
Ik kan niet goed (vooruit) plannen.
Ik ben té zorgvuldig.
Ik stel taken soms uit.
Ik moet meer mijn stem laten horen.

Wat zijn voorbeelden van valkuilen?

Valkuilen voorbeelden

Te veel doorzettingsvermogen. ...
Overmatige perfectionisme. ...
Teveel empathie. ...
Overmatige controlebehoefte. ...
Onrealistisch optimisme. ...
Te bescheiden zijn. ...
Teveel flexibiliteit. ...
Te direct zijn.

Wat wil je verbeteren in je werk?

Het kennen, erkennen en verbeteren van zwakke punten maakt je aantrekkelijker voor werkgevers. Verbeterpunten kunnen gaan om tijdmanagement, leiderschapscapaciteiten, ambitie, communicatievaardigheden, samenwerking, vakkennis en flexibiliteit.

Wat zijn verbeterpunten voor feedback?

Maar je kunt jouw feedback nóg verder verbeteren met onderstaande feedback methoden, tips en trucs.

Gebruik de drie G's. ...
Blijf positief en opbouwend. ...
Benoem 'het waarom' ...
Ga goed om met de reactie. ...
Een goede voorbereiding is het halve werk. ...
Kies voor een persoonlijke aanpak. ...
Wees direct. ...
Spreek voor jezelf.

Wat zijn voorbeelden van vaardigheden?

10 voorbeelden van goede vaardigheden voor op je CV

Oplossingsgericht. In welke branche en functie je ook werkt, op een gegeven moment gaat er iets fout. ...
Flexibel. ...
Communicatief vaardig. ...
Samenwerken. ...
Creatief. ...
Leiddinggeven & organiseren. ...
Time management. ...
Doorzettingsvermogen.

Wat zijn de valkuilen van samenwerken?

Samenwerking wordt onderschat. ...
Wederzijdse verwachtingen blijven impliciet. ...
We kiezen voor onszelf. ...
We voeren gesprekken op afstand. ...
We schrijven onze samenwerking tot stilstand. ...
We organiseren onze eigen weerstand en verwarring. ...
We willen één verhaal vertellen. ...
We snakken naar succes.

Wat zijn je sterke punten als collega?

10 karaktereigenschappen die nuttig zijn op je werk

Betrouwbaarheid. Eén van de belangrijkste eigenschappen die een werkgever in jou als werknemer kan waarderen is betrouwbaarheid. ...
Eerlijkheid. Eerlijk duurt het langst. ...
Teamwork. ...
Communicatievaardigheden. ...
Flexibel zijn. ...
Initiatief nemen. ...
Stressbestendigheid. ...
Leergierig zijn.

Wat is de valkuil van betrouwbaar zijn?

De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.

Wat zijn je verbeterpunten?

Ieder persoon heeft punten waarin diegene beter in kan worden. Bij opleidingen, stages of op het werk noemen we dat ontwikkelpunten. Ontwikkelpunten of ontwikkelingspunten zijn dus dingen waarvan je beseft dat je er meer vaardig in kunt worden en dat dat je iets gaat opleveren.

Wat zijn je drie zwakke punten?

Voorbeelden van zwakke punten

Chaotisch: slecht in overzicht houden, vaak te laat zijn, snel afgeleid raken.
Niet assertief: moeite met grenzen aangeven, geen nee kunnen zeggen.
Dominant: ongeduldig zijn, niet goed luisteren naar anderen.
Eigenwijs: trekt graag eigen plan, moeite met orders opvolgen, overlegt niet.

Wat zijn voorbeelden van ontwikkelpunten?

Voorbeelden van mogelijke ontwikkelpunten in je Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Groeien in actief luisteren.
Zakelijke of wetenschappelijke schrijfvaardigheden verbeteren.
Beter grenzen leren stellen.
Groeien in conflictmanagement.
Technieken voor feedback geven en ontvangen.
Non-verbale communicatie leren lezen.

Wat zijn de 3 belangrijkste taken van een leidinggevende?

Die drie rollen voor leidinggevenden zijn:

De leider-rol.
De manager-rol.
De coach-rol.

Wat zijn de ontwikkelpunten van een teamleider?

Teamleiders ontwikkelen hiermee hun visie, verantwoordelijkheid, vertrouwen en een minder hiërarchische aanpak.

Transparantie. ...
Emotionele Intelligentie. ...
Communicatie. ...
Organiseren. ...
Delegeren. ...
Samenwerken. ...
Probleem oplossen.

Wat zijn verbeterpunten in communicatie?

Communicatie verbeteren? Dat doe je zo!

Luister actief. ...
Wees bewust van non-verbale communicatie. ...
Vermijd aannames en vooroordelen. ...
Wees duidelijk en beknopt. ...
Gebruik actieve taal. ...
Geef constructieve feedback. ...
Sta open voor feedback. ...
Pas je communicatiestijl waar nodig aan.

Hoe kan ik de werksfeer verbeteren?

De werksfeer verbeteren: 7 tips

Communiceer open. Wees open en eerlijk tegenover medewerkers en collega's om conflicten te vermijden. ...
Stel heldere doelen op. ...
Motiveer elkaar. ...
Durf om hulp te vragen. ...
Praat over de werksfeer. ...
Plan externe activiteiten. ...
Leer elkaar kennen en respecteren.

Welke kenmerken heeft een slechte werkgever?

Slechte leidinggevenden herken je vaak aan de volgende kenmerken:

Ze geven geen of weinig erkenning en lof. ...
Ze vertonen pestgedrag of zijn verbaal gewelddadig. ...
Ze geven geen of weinig ondersteuning en constructieve feedback. ...
Ze hebben moeite om hun eigen fouten toe te geven. ...
Ze zeggen nooit bedankt.

← Vorige artikel
Is een schimmelinfectie dodelijk?

Volgende artikel →
Waar kan je sporten als je 12 bent?