Wat is een star vraag?
Gevraagd door: kand. Luke Saxo | Laatste update: 11 juli 2025Score: 4.3/5 (64 stemmen)
STAR-vragen zijn sollicitatievragen waarbij je een gestructureerd antwoord kunt geven met behulp van de STAR-methode. Deze gaan over specifieke situaties, zoals 'Beschrijf een situatie waarin je te maken had met veel stress en leg uit hoe je dat hebt opgelost.
Wat zijn starr vragen?
- Situatie: Wat was de situatie en hoe waren de omstandigheden?
- Taak: Wat was uw taak en welke rol speelde u?
- Actie: Hoe heeft u het aangepakt en wat heeft u gedaan?
- Resultaat: Wat was het resultaat en hoe werd daarop gereageerd?
Wat is de STAR-methode?
Dit is een semi-gestructureerde gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Voor elke competentie vragen we je om een (professionele) situatie te beschrijven die je zelf hebt meegemaakt.
Wat is star gedrag?
Starheid is een vorm van onbuigzaamheid of inflexibiliteit. Het is een bepaalde stramheid en weigeren om mee te veren op de bewegingen die soms noodzakelijk zijn. Rigide betekent streng of strak als het gaat om regels. Het komt van het Latijnse rigidus, wat stijf betekent.
Wat is een STAR-opdracht?
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat: vier concepten waar je op moet letten tijdens het beantwoorden van sollicitatievragen. Deze methode helpt je jouw vorige werkzaamheden uit te leggen en de recruiter een beeld te geven van wat ze van je kunnen verwachten op de werkvloer.
Waar staat de afkorting STAR voor?
Uitleg STAR
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
Wat is de STARR-methode?
De STARR-methode is de meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.
Wat is rigiditeit in autisme?
Mensen met autisme functioneren vaak rigide en hebben dikwijls beperkte interesses. Dit kan verschillende vormen aannemen: motorische stereotypieën zoals bijvoorbeeld rondjes draaien of heen en weer wiegen. repetitieve handelingen, routines in de tijd, bijvoorbeeld dingen in een bepaalde volgorde doen.
Wat is de STAR-methode in coaching?
De STAR-methode is een systematische aanpak voor het geven en ontvangen van feedback, gebaseerd op vier stappen: Situatie, Taak, Actie, en Resultaat.
Welke vier stappen doorloop je bij de STAR-methode?
- Situatie. Kan de kandidaat een recente uitdaging of lastige situatie uit zijn arbeidsverleden beschrijven (bij voorkeur één die hij op een goede manier heeft opgelost)?
- Taak. Wat was zijn rol in die situatie en welk doel wilde hij bereiken?
- Actie. ...
- Resultaat.
Wat is een star moment?
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Laten we deze componenten een voor een nader bekijken: Situatie: een beschrijving van een specifieke situatie of context die je hebt meegemaakt. Dit aspect geeft achtergrondinformatie en helpt de interviewer om de context beter te begrijpen.
Wat is het verschil tussen star en korthagen?
De starr methode is op zich een methodiek die zich richt op feiten, oorzaak en gevolg. Bij de Korthagen reflectie gaat het een niveautje 'dieper' doordat ook je gedachten die je had en wat je voelde meegenomen wordt bij de reflectie. Want ook deze zijn volgens Korthagen van invloed op iemands gedrag.
Waar staat STARRT voor?
Je kunt het model gebruiken om een toelichting te schrijven of om je gesprek te voeren. STARRT staat voor Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat, Reflectie en Transfer of Tegendeel.
Hoe kan ik reflecteren op mijn eigen handelen?
Zelfreflecteren betekent dat je jezelf een spiegel voorhoudt om zo stil te staan bij hoe je bijvoorbeeld werkt, welke keuzes je daarbinnen maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt. Het draait bij reflectie altijd om jou.
Waarom is de STARR-methode goed?
Voordelen STARR
Een van de voordelen van de STARR-methode is dat het een gestructureerde manier van vragen stellen biedt. Dit betekent dat het gesprek een duidelijke opbouw heeft en dat de kandidaat duidelijke richtlijnen krijgt over wat van ze wordt verwacht.
Wat zijn STARR-antwoorden?
De STAR-methode is een populaire interviewtechniek waarmee kandidaten vragen gedetailleerder kunnen beantwoorden. Ze moeten hun werkervaringen delen door hun antwoorden in vier delen te structureren: de situatie, de taak, de actie en de behaalde resultaten.
Wat zijn starr voorbeelden?
Veel werkgevers gebruiken de STARR-methode (situatie, taak, actie, resultaat en reflectie) tijdens het sollicitatiegesprek om een zo goed en betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van de kandidaat die ze voor zich hebben zitten.
Hoe gebruik je de Star methode?
Met de STAR-methode beantwoord je de vragen in een sollicitatiegesprek op een gestructureerde manier. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat en soms komt er nog een tweede 'R' bij die staat voor Reflectie. In dat geval maak je dus gebruik van de STARR-methode tijdens je sollicitatiegesprek.
Wat is het format van de STARR-methode?
- Wanneer speelde de situatie zich af?
- Wie waren betrokken bij de situatie?
- Wat speelde er precies?
- Waar speelde de situatie zich af?
- Hoe zag de omgeving eruit?
- Waar bevond jij je tijdens de situatie?
- Hoeveel mensen waren aanwezig?
Wat is de STARR-gesprekstechniek?
STARR is een supereffectieve interviewmethode om snel achter de competenties van een sollicitant te komen. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Door open vragen te stellen over de competenties, kom je erachter welk gedrag een sollicitant eerder heeft laten zien.
Hoe reflecteer ik met de STARR-methode?
- Situatie: Beschrijf de situatie. Waar en wanneer gebeurde het, en wie waren erbij betrokken?
- Taak: Wat was jouw rol in deze situatie? ...
- Actie: Welke stappen heb je genomen? ...
- Resultaat: Wat was het resultaat van jouw acties? ...
- Reflectie: Hoe kijk je nu terug op de situatie?
Wie heeft de STARR-methode bedacht?
De bedenker van de STARR-methode,Th. J. Admiraal-Hilgeman, ontwikkelde deze techniek ooit om sollicitanten te beoordelen.
Wat zijn de doelen van de STAR-methode?
- Was je tevreden met je aanpak?
- Wat heb je geleerd van deze werkervaring?
- Welke feedback heb je gekregen en hoe beoordeel je die?
- Hoe heb je jezelf door deze ervaring ontwikkeld?
- Wat zou je in dezelfde situatie nu anders doen?
- Hoe had je een beter resultaat kunnen bereiken?
Wat is de betekenis van star gedrag?
Wat is de definitie van het woord rigide? Rigide staat voor 'stug' of 'star' zijn, waarbij je je allesbehalve flexibel opstelt en niet of nauwelijks bereid bent om je houding of gedrag te veranderen, zelfs als iets bijdraagt aan meer geluk of gezondheid.
Wat is de STARR-methode van Korthagen?
- Je ervaart een betekenisvolle situatie.
- Je blikt hierop terug; de reflectie.
- Je begrijpt de meest belangrijke kenmerken van de ervaring.
- Je bedenkt wat anders zou kunnen in het vervolg; alternatieven.
- Je probeert deze alternatieven uit in de praktijk.
Kan ik zwemmen zonder tampon?
Hoe lang duurt de orale fase van een baby?