Wat is de 63-jarige regeling van OMO?
Gevraagd door: Niels Mulder | Laatste update: 28 september 2025Score: 4.9/5 (51 stemmen)
OMO kent officieel een 63+ regeling:in het jaar waarin je 63 wordt bestaat de mogelijkheid tot 60,20,20. D.w.z. dat je 3 dagen blijft weriken,1 dag krijgt betaald door de werkgever en voor de andere dag neem je deeltijdontslag waarin je evt. je pensioen naar voren kunt halen.
Wat is de 60 plus regeling in het onderwijs?
Met de 60/80/100-regeling kunnen docenten die 58 jaar of ouder zijn kiezen voor 60 procent werk, 80 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw. De regeling beoogt minder ziekteverzuim en een grotere instroom van jonge docenten.
Hoeveel seniorenverlof kan ik in het onderwijs opnemen?
De regeling inzake het seniorenverlof is niet veranderd. Dat betekent dat werknemers ouder dan 57 jaar op basis van de CAO VO nog altijd 50 uur van het individueel keuzebudget kunnen inzetten voor seniorenverlof (in combinatie met het aanvullend verlof).
Wat is de BAPO-regeling voor het voortgezet onderwijs?
Een werknemer in het voortgezet onderwijs heeft vanaf zijn 52e jaar recht op BAPO-uren. Tot 55 jaar is dat 170 uur per jaar bij volledig dienstverband, voor parttimers naar rato. Vanaf het 55e levensjaar heeft de werknemer recht op 340 uur per jaar bij volledig dienstverband; parttimers ook dan naar rato.
Wat is de 57+ regeling in het voortgezet onderwijs?
De werknemer van 57 jaar en ouder heeft het recht jaarlijks 170 uur te sparen om later op te nemen. De werknemer van 57 jaar en ouder mag tot een maximum van 340 uur per jaar gespaard verlof opnemen.
Wat is de pensioenleeftijd in het onderwijs?
De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar indien het pensioen ingaat vóór 1 februari 2025.
Wat is de 57+ regeling?
Werknemers van 57 jaar of ouder hebben recht op een bijzonder budget van 130 uur voor extra duurzame inzetbaarheid. Deze uren kunnen gebruikt worden voor dezelfde activiteiten als het basisbudget. Vooraf moeten de doelen vastgesteld worden.
Wat is de duurzame inzetbaarheidsregeling voor het onderwijs?
Hoe werkt de duurzame inzetbaarheidsregeling? Medewerkers in het primair onderwijs hebben recht op duurzame inzetbaarheidsuren. De duurzame inzetbaarheidsregeling heeft als doel om leerkrachten gezond, gemotiveerd en inzetbaar te houden.
Welke regelingen zijn er voor minder werken in het onderwijs?
Wat is het Generatiepact? Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken, met gedeeltelijk behoud van salaris en volledig behoud van pensioen. Doel hiervan is om de duurzame inzetbaarheid in het onderwijs van deze medewerkers te bevorderen.
Hoe zit het met duurzame inzetbaarheid in het onderwijs voor medewerkers vanaf 57 jaar?
Vanaf 57 jaar hebben medewerkers recht op een bijzonder budget van 130 uur, bovenop de standaard 40 uur. Deze uren kan de medewerker gebruiken voor dezelfde doelen als de standaard 40 uur, maar ze mogen ook ingezet worden voor verlof zoals een sabbatical of extra zorgverlof.
Hoe werkt seniorenverlof?
Je kunt seniorenverlof of seniorvakantiedagen nemen zodra je de normale betaalde vakantiedagen hebt opgebruikt, mits je nog steeds actief bent als loontrekkende werknemer. Dit zorgt ervoor dat de extra vrije tijd die het seniorenverlof biedt, dient als een aanvulling en niet als vervanging van je reguliere vakantie.
Welke bijzondere verlofregelingen zijn er voor het voortgezet onderwijs?
In zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden waarin u niet kunt werken, heeft u recht op betaald kortdurend verlof. Het gaat dan bijvoorbeeld om huwelijk of partnerregistratie van uzelf of directe familieleden, het afleggen van een examen of een verhuizing.
Hoe seniorenverlof aanvragen?
Ieder jaar waarin u recht hebt op seniorvakantie, na de eerste maand met seniorvakantie, dient u een aanvraag in bij de uitbetalingsinstelling van uw keuze (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen). Voor de aanvraag gebruikt u het formulier C103-seniorvakantie-werknemer.
Kun je eerder met pensioen in het onderwijs?
Vervroegd pensioen onderwijs
Hoewel de officiële pensioenleeftijd gekoppeld is aan de AOW-leeftijd, zijn er binnen het onderwijs mogelijkheden om eerder te stoppen met werken. Vervroegd met pensioen gaan betekent vaak dat je een lagere maandelijkse pensioenuitkering ontvangt.
Welke regelingen zijn er voor 60-plussers?
Voor oudere werklozen bestaan 3 soorten uitkeringen: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
Wat is de 58+ regeling?
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Welk beroep kan ik doen als ik niet meer in het onderwijs wil werken?
Als je jouw huidige baan niet volledig op wil zeggen maar wel graag daarnaast in het onderwijs wil werken, dan kun je als hybride leraar aan de slag. Een hybride leraar is een vakdocent die op basis van relevante ervaring een specifiek vak geeft. Je hebt geen onderwijsbevoegdheid nodig.
Wat krijg je als je 40 jaar in het onderwijs zit?
Bij een dienstverband van 25 jaar krijgt u een gratificatie van 50 procent van uw bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt netto uitgekeerd en verhoogd met 8 procent vakantietoeslag. Bent u 40 of 50 jaar in dienst, dan krijgt u een volledig bruto maandsalaris netto uitgekeerd, eveneens verhoogd met het vakantiegeld.
Wat is generatiepact onderwijs?
Een generatiepact zorgt er voor dat de (oudere) werknemer minder kan gaan werken, met behoud van pensioenopbouw en een deel van het salaris. De vrijkomende uren kunnen dan aan jongere collega's of startende werknemers aangeboden worden.
Wat is de seniorenregeling in het onderwijs?
Met de Werktijdvermindering Senioren kunnen hogeschoolmedewerkers hun werktijd inkorten vanaf tien jaar voor de AOW-leeftijd. De werktijd kan verminderd worden met een vast percentage van maximaal twintig procent, gedurende een periode van maximaal vijf jaar.
Wat is de 55+ regeling in het onderwijs?
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Wat is de 57 plus regeling?
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is er, naast de bestaande regeling voor werknemers van 57 jaar en ouder, een tweede 80-90-100-regeling. Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden.
Wat is de 60 plus regeling?
Heeft u een medewerker in dienst van 60 jaar of ouder en raakt deze medewerker in het verzuim? Dan is er nu de 60-plus regeling van het UWV. Met deze regeling, die tot 31 december 2024 loopt, wordt het proces of de medewerker wel of geen uitkering krijgt en welke uitkering dit gaat zijn, versneld.
Wat is de seniorenregeling voor 60-jarigen?
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.
Wat is de 10% regeling?
Is het inkomen van uw ex of van een oud-medebewoner gestegen? En moet u daardoor toeslag terugbetalen? Dan kunt u ons vragen om die stijging van het inkomen niet mee te tellen. We noemen dit 'de 10%-regeling'.
Wie is de knapste man van Nederland?
Wat is een alternatief voor Family Link?