Wat doet een assistent-Leidinggevende kinderopvang?
Gevraagd door: drs Fien Draaisma | Laatste update: 31 mei 2026Score: 4.6/5 (26 stemmen)
Evenals de pedagogisch medewerker is de assistent leidinggevende verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen in een kindercentrum. De doelgroep en soort opvang kan verschillen, zoals kinderdagverblijven, buitenschoolse, tussenschoolse en/of naschoolse opvang.
Wat doet een assistent-leidinggevende?
In een kantoor betekent dit bijvoorbeeld dat de assistent-manager zorgt voor het agendabeheer, de planning, de documentatie en het voorbereiden van de vergaderingen. In een winkel houdt de assistent manager zich bezig met onder meer de personeelsplanning en het contact met leveranciers.
Wat zijn de taken van een leidinggevende in de kinderopvang?
Je handelt ziekmeldingen, absenties en verlofverzoeken af. Je denkt mee over het plannen en organiseren van activiteiten voor de kinderen. Je neemt intakes af met ouders of verzorgers die hun kinderen willen inschrijven. Je bespreekt regelmatig met ouders of verzorgers hoe hun kinderen functioneren.
Wat verdient een assistent-leidinggevende kinderopvang?
Als Assistent Leidinggevende in opleiding, gedurende het programma, verdien je bij CompaNanny een salaris tussen de €2.917 en €3.895 op basis van 36 uur (schaal 7).
Wat doet een assistent manager kinderopvang?
De assistent manager kinderopvang ondersteunt de manager kinderopvang bij de aansturing van de aangewezen locaties van het primair proces door middel van het dagelijks operationeel leidinggeven en uitvoeren van coördinerende en administratieve taken. Met als doel het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.
Welke schaal assistent leidinggevende kinderopvang?
Als assistent manager kinderopvang ontvang je een salaris conform de CAO Kinderopvang. De functie assistent manager kinderopvang is ingeschaald in schaal 7 of 8.
Wat doet een leidinggevende kinderopvang?
Zij is verantwoordelijk voor een optimale dienstverlening aan ouders/verzorgers en kinderen en het realiseren van de bedrijfsmatige- en kwaliteitsdoelstellingen binnen de aangewezen locaties en werksoorten. Zij houdt daarbij rekening met de strategie, missie en visie van de organisatie en met de wet- en regelgeving.
Hoe kom je in schaal 7 kinderopvang?
Al zien we dat door de krapte op de arbeidsmarkt pedagogisch medewerkers met een afgeronde niveau 4 of hbo opleiding steeds vaker in schaal 7 worden ingedeeld of daar naar toe kunnen groeien. Het salaris in schaal 7 begint bij € 2.874,- en kan zonder verdere bijscholing oplopen tot € 3.837,-.
Welke opleiding voor Leidinggevende kinderopvang?
Na je opleiding Pedagogisch Management Kind en Educatie
Je kunt aan de slag in leidinggevende, coachende of adviserende functies. Je werkt in een omgeving waar het kind van 0 tot 16 jaar centraal staat. Denk aan: de kinderopvang of instellingen voor jeugd- of gehandicaptenzorg.
Wat verdien je als assistent-Leidinggevende?
Hoeveel verdient een Assistent Teamleider gemiddeld in Nederland? Een Assistent Teamleider in Nederland verdient gemiddeld € 2.835 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.410 (laag) tot € 3.265 (hoog).
Hoe word je leidinggevende kinderopvang?
Manager in de Kinderopvang is een erkende post mbo opleiding en staat in het PE-register van het CPION (Centrum Post Initieel Onderwijs Nederland). Je ontvangt een certificaat van CPION. Na het afronden van dit Hbo-programma wordt je ingeschreven in het abituriëntenregister (CPION).
Welke taken horen bij een leidinggevende?
Een leidinggevende, vaak ook manager genoemd, is iemand die leidinggeeft en verantwoordelijkheid draagt over bijvoorbeeld een project of team. Ze houden zich onder andere bezig met het aansturen van een team, het opstellen van planningen en het formuleren van de doelstellingen voor de desbetreffende markt of afdeling.
Wat verdien je als leidinggevende in de kinderopvang?
Salaris Manager Kinderopvang
Het gemiddelde salaris van een Manager Kinderopvang in Nederland in 2025 is € 4.395 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.657 en de bovengrens bij € 5.134.
Is assistent-manager een zware baan?
Meestal werken ze met een klant in lastige situaties, waarvoor een zekere finesse nodig is die in normale klantrelaties minder belangrijk is. Organisatorisch: Een assistent-manager heeft een drukke baan, dus goede organisatorische vaardigheden zijn vereist om hun dag zo in te delen dat ze alles goed kunnen afronden.
Wat verdient een Assistent Manager kinderopvang?
Gemiddelde maandelijks-salaris voor Assistent Manager (m/v) bij Kanteel Kinderopvang in Nederland is ongeveer € 3.086, wat 19% boven het nationale gemiddelde ligt.
Welk niveau heeft een assistent-manager?
Binnen een bedrijf staat een assistent-manager meestal een niveau lager dan een manager en heeft hij of zij de bevoegdheid om de meeste taken van de manager uit te voeren wanneer de manager niet beschikbaar is. In de meeste gevallen is de assistent-manager de schakel tussen het topmanagement, de medewerkers en de klanten.
Welke kwalificaties heb ik nodig om kinderdagverblijfmanager te worden?
Je zou kunnen beginnen als kinderdagverblijfmedewerker. Met een vervolgopleiding, bijvoorbeeld het Level 5 Diploma voor de Early Years Senior Practitioner, kun je solliciteren naar managementfuncties. Meestal heb je minimaal 2 jaar werkervaring met kinderen in een kinderdagverblijf nodig om manager te worden.
Wat verdient een teamleider kinderopvang?
Het gemiddelde salaris van een Teamleider Kinderdagverblijf in Nederland in 2025 is € 4.542 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.982 en de bovengrens bij € 5.103.
Wat doe je als manager kinderopvang?
In je rol als manager in de kinderopvang ben je dagelijks bezig met organisatorische, personeels- en beleidszaken. Dat vraagt om competenties zoals leidinggeven, plannen, communiceren en... In je rol als manager in de kinderopvang ben je dagelijks bezig met organisatorische, personeels- en beleidszaken.
Wat is het salaris van een assistent leidinggevende kinderopvang?
Wat is het laagste salaris voor een Assistent leidinggevende kinderopvang in Nederland? Volgens ons onderzoek is het minimumsalaris voor deze functie in Nederland € 3.429. Het salaris varieert naargelang van de ervaring en het opleidingsniveau.
Wat is het salaris voor schaal 6 in de kinderopvang in 2025?
Als pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdien je per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand. Dit is op basis van een fulltime contract van 36 uur.
Wat is de hoogste trede in de kinderopvang?
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de cao Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 10 t/m 23).
Wat is het salaris van een leidinggevende in de kinderopvang?
Hoeveel verdient een Leidinggevende kinderopvang in Nederland? Als we kijken naar de Leidinggevende kinderopvang salarisstatistieken in Nederland op 25 juni 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 49.944; om preciezer te zijn is het salaris € 4.162 per maand, € 1.040 per week of € 27,38 per uur.
Wat is het salaris van een assistent locatiemanager kinderopvang?
Wat wij bieden. Salaris: Tussen €2917 en €3895 per maand.
Wat is boventallig werken in de kinderopvang?
Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Meestal heeft de werkgever de intentie het aantal personeelsleden te verminderen. Het kan zijn dat uw werkgever financiële problemen heeft en daardoor het personeelsbestand moet inkrimpen.
Welke leeftijd is een man op zijn best?
Waarom baby niet in draagzak?