Wat als je niet komt opdagen op je opzegtermijn?
Gevraagd door: Alex Groenendaal | Laatste update: 13 juni 2026Score: 4.9/5 (61 stemmen)
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Kan je ontslagen worden als je niet komt opdagen?
Ondanks de waardevolle bijdrage die een werknemer mogelijk levert, is het belangrijk om te benadrukken dat een werkgever het recht heeft om de werknemer te ontslaan of disciplinaire maatregelen te nemen wanneer hij of zij (herhaaldelijk) niet komt opdagen op het werk.
Wat als je je opzegtermijn niet uitdoet?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Wat is de boete voor het niet houden aan de opzegtermijn?
U kunt een boete krijgen
De boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw contract. Mag u wel ontslag nemen, maar houdt u zich niet aan de opzegtermijn? Dan kunt u ook een boete krijgen van het uitzendbureau. Deze boete is net zo hoog als uw loon tot het einde van uw opzegtermijn.
Kun je eerder weg dan opzegtermijn?
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Wat gebeurt er als je je niet houdt aan de opzegtermijn?
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
Kan ik een kortere opzegtermijn overeenkomen?
Een wijziging van de duur van de opzegperiode is doorgaans mogelijk zolang beide partijen, de werknemer en de werkgever, daarmee instemmen. Als jij, de werknemer, de ontslagprocedure in gang hebt gezet, dan kun je de werkgever een langere opzegtermijn geven dan in het contract bepaald is.
Wat gebeurt er als je niet komt opdagen in je opzegtermijn?
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Is het verplicht om je opzegtermijn uit te doen?
Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen? Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.
Wat als de werkgever te laat aanzegt?
Wanneer de werkgever te laat aanzegt maar nog wel voor het einde van het contract, betaalt de werkgever een vergoeding over de dagen dat hij te laat was. Deze schadevergoeding moet ook betaald worden als je het contract wil verlengen onder andere voorwaarden, of als de aanzegging niet schriftelijk is gedaan.
Kan ik mijn opzegtermijn weigeren?
Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.
Kan je je ziekmelden tijdens de opzegtermijn?
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Kan je afwijken van je opzegtermijn?
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Verkorting en verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer moet u altijd schriftelijk overeenkomen.
Wat als je niet werkt tijdens je opzegtermijn?
Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Wat als de werknemer niet meer komt opdagen?
Je stuurt een ingebrekestelling naar de werknemer per aangetekende brief. Je kan een kopie van de brief per mail verzenden. In deze brief maan je de werknemer aan onmiddellijk het werk te hervatten of zijn afwezigheid alsnog te rechtvaardigen.
Hoeveel officiële waarschuwingen zijn er voor ontslag?
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
Wat zijn de gevolgen van het niet uitdoen van de opzegtermijn?
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden. Je berekent het bedrag van de verbrekingsvergoeding aan de hand van het lopende maandloon.
Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Kan ik per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Wat gebeurt er als je je opzegtermijn niet nakomt?
Als je werknemer zich niet aan de opzeggingstermijn houdt, kun je hem aansprakelijk stellen voor de schade die je daardoor lijdt. Die schade kun je fixeren op het bruto loon dat hij zou hebben verdiend over de periode wanneer hij wel de arbeidsovereenkomst met de juiste opzegtermijn zou hebben uitgediend.
Ben ik verplicht om mijn opzegtermijn uit te doen?
De arbeidsovereenkomst eindigt pas op de laatste dag van de opzegtermijn en vóór die datum blijven alle rechten/plichten hetzelfde: Je loon moet stipt betaald worden, je mag met de firmawagen blijven rijden,… Als de werkgever niet wil dat je nog komt werken, kan hij de arbeidsovereenkomst verbreken.
Wat zijn de gevolgen van onwettig afwezig zijn bij het werk?
Het louter onwettig afwezig zijn door een werknemer brengt niet automatisch het einde van de arbeidsovereenkomst met zich mee. Indien u als werkgever de overeenkomst wenst te beëindigen, gelden in principe de klassieke ontslagregels (naleven opzegtermijn of betalen verbrekingsvergoeding).
Is je opzegtermijn verplicht?
Hoelang is de opzegtermijn? Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op rijksoverheid.nl staat. Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand.
Kan ik de opzegtermijn in overleg verkorten?
Verkorting termijn bij wederzijds goedvinden
Je mag zelf weten wat je met de werknemer afspreekt over het einde van het arbeidscontract. Je bent ook vrij om te bepalen hoelang jouw werknemer nog moet 'uitwerken'. Je mag zelfs afspreken dat het arbeidscontract aan het einde van de maand eindigt.
Kan je je opzegtermijn inkorten?
De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft. De mogelijkheid een tegenopzeg te betekenen, bestaat niet voor werkgevers.
Kan een kind van vijf nog in een ledikantje slapen?
Wat is de slagingskans van ICSI?