Wat als je geen oppas hebt werk?
Gevraagd door: Maryam Bresse | Laatste update: 1 oktober 2025Score: 4.3/5 (63 stemmen)
Als een werknemer voor de lange termijn geen oppas kan vinden, dan kan de werknemer zorgverlof aanvragen. In eerste instantie zal dit gaan om kort zorgverlof. De wettelijke regeling bepaalt dat dit verlof maximaal twee werkweken per jaar kan worden opgenomen en dat de werknemer recht heeft op 70% loondoorbetaling.
Wat als je geen oppas hebt en moet werken?
U meldt het calamiteiten- of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Wat te doen als je geen opvang hebt?
Nieuwe opvang zoeken
Opgroeien organiseert zelf geen opvang. Contacteer het Lokaal Loket Kinderopvang in je gemeente als je op zoek bent naar een nieuwe kinderopvang. Je vindt er opvangadressen in je buurt en de medewerkers bieden hulp bij het zoeken. Vaak is er een website waar alle info gebundeld is.
Kan ik tijdens werkuren met mijn kind naar de dokter?
Zorgverlof is een regeling die je treft met je werkgever om onder werktijd voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan over je kind, maar ook een zieke partner, ouder of ander familielid kan jouw zorg nodig hebben. Voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoekjes kan je ook zorgverlof aanvragen.
Kan ik thuisblijven van werk als mijn kind ziek is?
Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen, bijvoorbeeld de andere ouder?
Kan ik stoppen met werken om voor mijn kind te zorgen?
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Is zorgverlof betaald of onbetaald?
Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris? Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Hoeveel uur vrij krijg ik voor een ziekenhuisbezoek?
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Kan een werkgever een doktersverklaring eisen?
Een werkgever mag een werknemer niet vragen om een doktersverklaring.
Kan ik onder werktijd naar de dokter?
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
Kan ik zorgverlof krijgen als mijn oppas ziek is?
Ziekte. De tweede voorwaarde voor kortdurend zorgverlof is dat de persoon die je verzorgt echt ziek moet zijn. Dit betekent dat je geen zorgverlof krijgt als bijvoorbeeld de oppas van je kind ziek is of als je kind niet naar school kan omdat de docent ziek is en je moet oppassen.
Is opvang verplicht?
Veel scholen zorgen voor meer opvang, maar ze zijn daartoe niet verplicht. Een school kan voor vrijwillige opvang een financiële bijdrage aan de ouders vragen.
Heb je recht op opvang als je niet werkt?
U hebt nog 3 maanden recht op kinderopvangtoeslag als u niet meer werkt. Wel zo fijn. U hoeft uw toeslag dus ook niet meteen stop te zetten. De 3 maanden gaan in vanaf de 1e van de maand nadat u gestopt bent met werken.
Hoe kan ik medisch verlof aanvragen bij mijn werk?
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Kan je thuis blijven als je kind ziek is?
Mag een werknemer thuisblijven bij een ziek kind? In principe bestaat er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen specifiek vanwege de ziekte van een kind. Er is echter een alternatief: familiaal verlof.
Hoe kan ik 1 dag vrij aanvragen van mijn werk?
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.
Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.
Hoe kan ik tijdelijk stoppen met werk?
Een sabbatical (ook wel loopbaanonderbreking genoemd) is een periode van minimaal een paar maanden waarin een werknemer vrij neemt (of betaald vrij krijgt) van werk om zich op iets anders te richten. Een sabbatical nemen is ontstaan in de Verenigde Staten en wij hebben in Nederland deze term overgenomen.
Is een ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Is kind weghouden bij moeder strafbaar?
Er is geen strafrechtelijke bepaling waarin ouderverstoting expliciet staat opgenomen. Het is wel strafbaar om de omgangsregeling niet na te leven. Dit is strafbaar gesteld door artikel 432 § 3 van het strafwetboek onder de titel “niet-afgeven van kinderen”.
Is zorgverlof betaald?
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Welke leeftijd mag je stoppen met werken?
Vanaf je 58e jaar kun je mogelijk gebruikmaken van de PAS-regeling en vanaf je 60e jaar kun je geheel of gedeeltelijk met pensioen gaan. Bij de sector Rijk zijn verschillende mogelijkheden om eerder (gedeeltelijk) te stoppen met werken.
Wanneer wordt kinderopvang gratis voor werkende ouders?
Het kabinet zet in 2026 een volgende stap naar bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders. De kinderopvang wordt dan voor een grotere groep werkende ouders beter betaalbaar. Dat betekent dat voor ouders meer werken meer gaat lonen.
Welke toeslagen krijg je als je niet werkt?
U kunt in aanmerking komen voor de algemene bijstand wanneer u niet genoeg geld heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. Heeft u al langere tijd een laag inkomen? Dan kunt u met de individuele inkomenstoeslag misschien een aanvulling krijgen van uw gemeente.
Wat is een smi?
Heeft u geen recht op kinderopvangtoeslag van de Belastingdienst, maar is door medische of psychische omstandigheden kinderopvang voor uw kind noodzakelijk? Dan kunt u mogelijk tijdelijk financiële ondersteuning krijgen voor de kosten van kinderopvang. Dit heet een 'Sociaal Medische Indicatie' (SMI).
Wat zijn de top 100 aparte babynamen?
Hoeveel geboortegeschenken?