Kan u een werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Kan mijn baas ouderschapsverlof weigeren?

Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.

Wat valt er onder zwaarwegend bedrijfsbelang?

In de rechtspraak zijn echter wel aanknopingspunten te vinden voor de uitleg van het begrip 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Hieronder vallen in ieder geval economische, technische en operationele belangen van de onderneming, maar ook krappe arbeidsmarkt kan een zwaarwegend bedrijfsbelang opleveren.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Kan een werkgever ouderschapsverlof stopzetten?

In geval van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegzorgverlof mag de werkgever het verzoek om het ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen niet weigeren.

Kan je ontslaan worden tijdens ouderschapsverlof?

Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.

Hoe lang kan een werkgever ouderschapsverlof uitstellen?

Je werkgever mag het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de werking in het bedrijf. Dat uitstel mag niet langer dan 6 maanden duren. De werkgever moet zijn binnen de maand na de aanvraag meedelen.

Kan een vader 9 weken ouderschapsverlof krijgen?

Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.

Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?

Verlof meenemen naar nieuwe baan

Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.

Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof?

Kan een werkgever aanvullend geboorteverlof weigeren?

Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?

Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.

Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang ouderschapsverlof?

Een aanvraag voor (aanvullend) geboorte- en ouderschapsverlof kan slechts in uitzonderlijke situaties worden gewijzigd of geweigerd. De bewijslast dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang en dat er sprake is van ontwrichting in de bedrijfsvoering bij afwezigheid van de werknemer rust op de werkgever.

Kan ik een andere functie binnen het bedrijf weigeren?

Andere functie door reorganisatie

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Wat betekent "zwaarwegende redenen"?

Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting. Het gaat hierbij om een belangenafweging.

Wanneer mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren

De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.

Kan een werkgever ouderschapsverlof intrekken?

Wil de werknemer het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten door een onvoorziene situatie, dan mag werkgever het verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in problemen brengt. Als de werknemer nog ouderschapsverlof overhoudt, kan dit verlof (of een deel daarvan) vervallen.

Hoe kan mijn werkgever ouderschapsverlof aanvragen?

Als werkende ouder heeft u recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar is. U vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Doe dit uiterlijk 2 maanden voordat u het verlof wilt laten ingaan. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.

Kan ouderschapsverlof geweigerd worden?

Als u voldoet aan de toegangsvoorwaarden, mag uw werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Is ouderschapsverlof verplicht voor een werkgever?

Als werkgever mag je het verzoek van een werknemer om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren, tenzij het bedrijf door de verdeling van het verlof in de problemen komt. Bijvoorbeeld door problemen in het rooster. Overleg altijd met de werknemer over de verdeling van het verlof.

Hoe kan ik ouderschapsverlof inzetten?

Ouderschapsverlof aanvragen

Om ouderschapsverlof aan te vragen, dien je een schriftelijk verzoek in bij je werkgever. In dit verzoek geef je aan hoeveel verlof je wilt opnemen en hoe je dit wilt spreiden. Je dient dit verzoek minimaal 2 maanden voordat het verlof begint in.