Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof ergens anders werken?

Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof 9/10 van mijn voltijdse werkrooster blijven werken?

Je kunt voltijdse prestaties op verschillende manieren met 1/10 verminderen (een dag om de twee weken, een halve dag per week, of nog helemaal anders). Er is maar één voorwaarde: je moet tijdens je ouderschapsverlof 9/10 van het voltijdse werkrooster blijven werken.

Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?

Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)

Kan ik mijn ouderschapsverlof fulltime opnemen?

voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen.

Kan ik ouderschapsverlof combineren met vakantiedagen?

Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Kun je ouderschapsverlof aanpassen?

Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof

Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt.

Kan je ontslaan worden tijdens ouderschapsverlof?

Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.

Kan baas ouderschapsverlof weigeren?

Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.

Kan ik mijn ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe baan?

Als een werknemer met betaald ouderschapsverlof uit dienst gaat, kan hij de rest van zijn verlof opnemen bij een nieuwe werkgever. De werknemer overlegt en regelt dit zelf met de nieuwe werkgever.

Kan ik mijn ouderschapsverlof terugdraaien?

Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.

Kan een vader 9 weken ouderschapsverlof krijgen?

Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.

Hoeveel vakantiedagen verlies ik als ik ouderschapsverlof neem?

Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen.

Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?

Of te wachten tot UWV de uitkering aan uw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor u heeft aangevraagd. U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?

Neem je een voltijdse onderbreking op? Dan ontvang je geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Kan ik meer uren werken tijdens mijn ouderschapsverlof?

Volgens de wet- en regelgeving kan het uren uitbreiden mits er voldoende formatieruimte/personeelsbudget is of voldoende financiële middelen zijn. Een aanvraag voor ouderschapsverlof kan ook worden gedaan mits wordt voldaan aan de voorwaarden.

Hoe zit het met ouderschapsverlof in 2025?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je bijvoorbeeld normaalgesproken drie dagen in de week (24 uur), dan heb je recht op 78 dagen (624 uur) ouderschapsverlof.

Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?

Heeft u recht op betaald ouderschapsverlof en heeft u een andere baan gevonden, dan mag u de het resterende verlof bij uw nieuwe werkgever opnemen.

Kan ik ouderschapsverlof inzetten voor vakantie?

Verlof opnemen

De ouder kan de verlofuren verspreid of aaneengesloten opnemen. Verspreid kan bijvoorbeeld een aantal uren per dag zijn, verdeeld over meerdere weken. Of een aantal uren per week gedurende meerdere weken. Aaneengesloten kan zijn: 1 of meerdere volledige werkweken achter elkaar.

Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?

Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.

Wat is betaald ouderschapsverlof van 70 procent?

Betaald ouderschapsverlof is er sinds augustus 2022. Beide ouders kunnen de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om minimaal 70 procent van hun loon. De uitkering wordt betaald door het UWV.