Kan ik ouderschapsverlof opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
Gevraagd door: drs Aiden de Pauw LLB | Laatste update: 13 mei 2026Score: 4.5/5 (7 stemmen)
ziekte, vakantie, …) die zich voordoen tijdens de loop van de opzeggingstermijn. Dit is ook het geval voor wat betreft het ouderschapsverlof. Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet.
Kan ik mijn verlof opnemen tijdens mijn opzegperiode?
Mag je verlof nemen tijdens je opzegtermijn, en heeft dat effect op de einddatum van je opzeg? Het antwoord is: ja, je mag in principe vakantie nemen tijdens je opzegtermijn, maar afhankelijk van de situatie en het soort verlof kan het zijn dat je opzegtermijn daardoor wordt verlengd.
Wat gebeurt er met je ouderschapsverlof als je ontslag neemt?
Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen. Dit geldt niet als je bij een andere gemeente gaat werken of als je je partner volgt, die ergens anders in het land gaat werken.
Heeft ouderschapsverlof invloed op de opzegtermijn?
Wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd door middel van een opzeggingstermijn tijdens een voltijds ouderschapsverlof, dan zal de opzeggingstermijn niet (verder) lopen tijdens de periode van het verlof.
Wat met ouderschapsverlof bij ontslag?
Je bent beschermd tegen ontslag
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag.
Kan ik ouderschapsverlof nemen tijdens mijn opzegtermijn?
Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet.
Wat gebeurt er als ik mijn opzegtermijn inga terwijl ik met zwangerschapsverlof ben?
Zelfs als u zelf ontslag neemt tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof , heeft u waarschijnlijk nog steeds recht op uw volledige wettelijke zwangerschapsuitkering of zwangerschapsuitkering. Het is echter belangrijk om uw rechten te controleren voordat u uw ontslag indient.
Kan ik ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe baan?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan ik mijn vakantiedagen opnemen bij ontslag?
Bij ontslag kun je je vakantiedagen laten uitbetalen. Hier betaal je wel veel belasting over. Je mag ook je vakantiedagen opnemen bij ontslag. Hierdoor kun je mogelijk eerder stoppen met werken en eventueel alvast beginnen bij je volgende werkgever.
Kan je in je zwangerschapsverlof ontslag nemen?
Tijdens je zwangerschapsverlof ben je beschermd tegen ontslag. Maar je mag wel zelf ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof. Het kan wel van invloed zijn op je zwangerschapsuitkering (WAZO).
Kan ik ouderschapsverlof opnemen bij mijn nieuwe werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Kan ik ontslag nemen tijdens mijn geboorteverlof?
Ja, als je gebruik maakt van het recht op geboorteverlof ben je beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst niet eenzijdig verbreken als je je geboorteverlof aanvraagt.
Wat mag tijdens de opzegperiode?
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Kan ik tijdens mijn opzegtermijn bij een nieuwe werkgever beginnen?
Het beginnen van een nieuwe baan nadat je klaar bent, maar tijdens de "opzegtermijn" dat ze niet willen dat je werkt, is helemaal geen probleem.
Wat verlengt de opzegtermijn?
Principe. Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.
Kan ik mijn vakantiedagen opnemen na ontslag?
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je uit dienst gaat?
Resteren er bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen, dan is de werkgever verplicht deze uit te betalen. De werkgever moet de werknemer in dat geval ook een schriftelijke verklaring verstrekken waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen zijn uitbetaald.
Kan ik vakantiedagen opnemen voor mijn einde dienstverband?
Als een arbeidsovereenkomst op een normale wijze eindigt, kan de werknemer in principe zelf beslissen of hij de openstaande vakantiedagen wil opnemen of wil laten uitbetalen. Alleen bij zwaarwegende redenen, kan een werkgever een werknemer verplichten om tot het einde van het contract te blijven werken.
Wat is de opzegtermijn tijdens ouderschapsverlof?
Wat als ik ontslag neem tijdens mijn ouderschapsverlof? Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag die volgt op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld.
Kan ik ontslag nemen na betaald ouderschapsverlof?
De werknemer die binnen een jaar nadat hij betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen, ontslag neemt of wegens plichtsverzuim wordt ontslagen dient het salaris, dat hij heeft ontvangen tijdens het betaalde ouderschapsverlof in een periode van twee jaar voor ontslag terug te betalen.
Kan ik geboorteverlof opnemen bij een nieuwe werkgever?
Opnemen rest verlof bij nieuwe werkgever
Het verlof dat nog niet is opgenomen, kan de partner alsnog opnemen bij de nieuwe werkgever. De partner overlegt dit zelf met de (ex-)werkgever en de nieuwe werkgever. En de partner kan de (ex-)werkgever om een verklaring vragen waarin staat op hoeveel verlof er nog recht is.
Wat als je niet gaat werken tijdens je opzegtermijn?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Kan je een opzeg doen tijdens zwangerschapsverlof?
Hoe beschermt de wet je tegen ontslag als je zwanger bent? Indien je betrekking wordt opgezegd vóór of tijdens je zwangerschapsverlof, dan wordt de opzeggingstermijn opgeschort gedurende de wettelijke arbeidsonderbreking van 15 weken.
Is een opzegtermijn altijd 1 maand?
Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u.
Hoeveel ijzer verlies je tijdens de menstruatie?
Welke engel is er bij Maria Boodschap?