Kan ik minder werken om voor mijn kind te zorgen?

Kan ik zomaar zorgverlof opnemen?

Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.

Kan je familiaal verlof weigeren?

Kort zorgverlof is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris? Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Kan mijn werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt. Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond.

Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof te kunnen opnemen?

Hoeveel verlof kan ik krijgen voor mijn kind?

U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Uw kind moet dan wel bij u wonen volgens de basisregistratie personen.

Kan mijn werkgever kortdurend zorgverlof weigeren?

Calamiteitenverlof geven

Je kunt in sommige gevallen calamiteitenverlof of kortdurend verlof voor zorg geven van maximaal twee weken. Je betaalt dan minimaal 70 procent van het loon door. Als de situatie dit vereist kan je werknemer ook een beroep doen op langdurend verlof voor zorg van maximaal zes weken.

Wie betaalt familiaal verlof?

In principe is verlof om dwingende redenen onbetaald (zoals vastgelegd in NAR-cao nr. 45). Tenzij andere afspraken worden gemaakt tussen werkgever en medewerker. In sommige gevallen kan je een andere regeling hanteren waarbij de medewerker nog een aantal dagen wordt uitbetaald.

Hoe kan ik een zorgmelding maken voor mijn kind?

Maakt u zich zorgen over een gezin en wilt u dat er hulp komt? Neem dan contact op met de plaatselijke hulpverlening: het wijk- of buurtteam of het CJG. Zij leggen contact met het gezin en bekijken samen met het gezin wat er nodig is.

Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?

Wanneer kan je sociaal verlof inroepen? Je hebt recht op sociaal verlof wanneer je kind plots ziek wordt, betrokken is bij een ongeval of onverwacht gehospitaliseerd wordt, en je dringend bij hem of haar moet zijn. Een geplande ziekenhuisopname, daarentegen, is geen dwingende reden.

Kan niet meer voor kinderen zorgen.?

Neem contact op met het wijkteam, je huisarts of de jeugdgezondheidszorg in jouw buurt als je je zorgen maakt. Samen kunnen jullie bekijken wat er wel en niet goed gaat in het gedrag van je kind. Ook kunnen jullie er met elkaar achter komen waar het lastige gedrag vandaan komt en waardoor het blijft bestaan.

Kan je zomaar zorgverlof opnemen?

Wanneer mag je zorgverlof opnemen? Dat mag wanneer iemand uit je omgeving (tijdelijk) niet meer voor zichzelf kan zorgen door bijvoorbeeld ernstige ziekte of herstel na een ongeluk. Zorgverlof mag je niet aanvragen voor zomaar iemand. Er moet wel een logische link zijn met jou en degene die zorg nodig heeft.

Hoeveel salaris bij zorgverlof?

Voor kortdurend zorgverlof kun je per 12 maanden maximaal 2 keer je arbeidsduur per week opnemen. Als je 36 uur per week werkt, kun je dus maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof inzetten. Bij het opnemen van kortdurend zorgverlof wordt 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Hoeveel verlof kan ik nemen om te zorgen voor mijn ouders?

Om een verlof voor mantelzorg te kunnen genieten, moet je erkend zijn als mantelzorger van de persoon voor wie je dit verlof wil opnemen. Je moet een erkenningsaanvraag voor de toekenning van sociale rechten door middel van een verklaring op eer indienen bij uw ziekenfonds die een beslissing hierover zal nemen.

Hoeveel zorgverlof kan ik opnemen voor mijn dochter?

Je kunt langdurend zorgverlof opnemen om voor langere tijd voor je zieke kind te zorgen. Dat kan maximaal zes keer het aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Ook kun je een aaneengesloten periode van maximaal 12 weken de helft van je contracturen werken. In overleg met je werkgever mag je het ook anders regelen.

Is zorgverlof 100%?

Langdurend zorgverlof is per 12 maanden maximaal 6 keer je arbeidsduur per week. Daarvan kun je maximaal 2 keer je arbeidsduur per week als betaald langdurend zorgverlof opnemen. Over dit deel wordt dan 100% van je maandinkomen doorbetaald.

Hoe kan ik tijdelijk stoppen met werk?

Een sabbatical (ook wel loopbaanonderbreking genoemd) is een periode van minimaal een paar maanden waarin een werknemer vrij neemt (of betaald vrij krijgt) van werk om zich op iets anders te richten. Een sabbatical nemen is ontstaan in de Verenigde Staten en wij hebben in Nederland deze term overgenomen.

Kan ik tijdens werkuren met mijn kind naar de dokter?

Zorgverlof is een regeling die je treft met je werkgever om onder werktijd voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan over je kind, maar ook een zieke partner, ouder of ander familielid kan jouw zorg nodig hebben. Voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoekjes kan je ook zorgverlof aanvragen.

Heb ik recht op klein verlet als ik naar de familierechtbank moet?

Als je als getuige wordt opgeroepen in een gerechtelijke procedure (bijvoorbeeld voor de familierechtbank of voor een andere rechtbank), dan heb je recht op klein verlet. Het gaat dan om andermans zaak waarin jij als 'derde' gevraagd wordt om een getuigenis af te leggen.

Wat is dwingende reden?

Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.