Kan ik mijn ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe werkgever?
Gevraagd door: Ryan Ponci | Laatste update: 24 augustus 2026Score: 4.3/5 (49 stemmen)
Verlof meenemen naar nieuwe baan De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Kan ik ouderschapsverlof terugvragen bij mijn nieuwe werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan ik ouderschapsverlof meenemen in mijn werkgeversverklaring?
Ouderschapsverlof moet van je salaris worden afgetrokken; Alle inkomensonderdelen moeten een voetnoot bevatten, zoals een toeslag; De datum dat je in dienst bent getreden moet zowel op je salarisstrook als je werkgeversverklaring hetzelfde zijn; Zorg dat de verklaringen compleet zijn.
Kan ik aanvullend geboorteverlof opnemen bij mijn nieuwe werkgever?
Opnemen rest verlof bij nieuwe werkgever
Het verlof dat nog niet is opgenomen, kan de partner alsnog opnemen bij de nieuwe werkgever. De partner overlegt dit zelf met de (ex-)werkgever en de nieuwe werkgever. En de partner kan de (ex-)werkgever om een verklaring vragen waarin staat op hoeveel verlof er nog recht is.
Kan ik mijn contract na mijn ouderschapsverlof aanpassen?
Na het verlof kunt u als u minder wilt blijven werken verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. Dit kunt u doen als u tenminste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst bent.
Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan je ouderschapsverlof nemen in je opzegperiode?
Als het ouderschapsverlof voltijds wordt genomen, zal het (zoals elke loopbaanonderbreking) de opzeggingstermijn opschorten gedurende heel de periode van het ouderschapsverlof. Na afloop van het ouderschapsverlof zal de opzeggingstermijn dus worden verlengd met een periode gelijk aan die van de opschorting.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?
Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.
Is er een nieuwe werkgeversverklaring in 2025?
De werkgeversverklaring 2025 is een must als je een hypotheek wilt aanvragen in Nederland. Het toont je arbeidsverhouding, jaarsalaris, en meer. In 2025 bestaat er een nieuwe versie van dit document. Dit document zorgt dat geldverstrekkers zien dat je financieel betrouwbaar bent.
Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?
Neem je een voltijdse onderbreking op? Dan ontvang je geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.
Wat met ouderschapsverlof bij ontslag?
Je bent beschermd tegen ontslag
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof als je minder gaat werken?
Als u met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u tijdens uw verlof recht houdt op uw eigen functie. Ook wanneer uw ouderschapsverlof is afgelopen, houdt u recht op uw eigen functie. U houdt na uw verlof ook recht op het aantal uren dat in uw contract staat.
Hoe bereken ik mijn resterende ouderschapsverlof?
Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u nog over heeft. Trek hiervoor de reeds verbruikte uren af van het totaal aantal uren. Deel het resterende aantal uren door het aantal uren dat u eerst per week werkte. U heeft nog recht op 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.
Is betaald ouderschapsverlof 100 procent?
De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan voor de voor ouderschapsverlof aangevraagde uren ter hoogte van maximum 70% van het maximum dagloon [4]. De werkgever betaalt aan de werknemer 100% van het salaris door over deze opgenomen uren ouderschapsverlof.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ouderschapsverlof?
Wat gebeurt er met je vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof? Je vakantiedagen hangen af van de soort ouderschapsverlof die je opneemt: Onbetaald verlof → Je bouwt hier géén vakantiedagen over op. Betaald verlof → Over de eerste 9 weken (met UWV-uitkering) bouw je vakantiedagen op.
Wat zijn de regels voor onbetaald ouderschapsverlof in 2025?
Dit zijn de regels die gelden voor ouderschapsverlof in 2025: Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot acht jaar. Dit is grotendeels onbetaald verlof. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen tijdens mijn detachering?
Kan ik ouderschapsverlof opnemen tijdens de detachering? Ja, maar overleg dit altijd tijdig met je eigen werkgever en de opleider van het ziekenhuis waar je bent gedetacheerd. Ouderschapsverlof kan alleen worden opgenomen voor kinderen jonger dan 8 jaar.
Kan ik 9 weken ouderschapsverlof achter elkaar opnemen?
Allebei de ouders van een kind kunnen minimaal één en maximaal negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer hoeft niet alle betaalde verlofweken achter elkaar op te nemen. Het is mogelijk deze flexibel op te nemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Kan ik betaald ouderschapsverlof achteraf aanvragen?
Betaald ouderschapsverlof is een WAZO-uitkering die bij het UWV aangevraagd moet worden. De uitkering moet achteraf worden aangevraagd, nadat je medewerker minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek aan verlof heeft opgenomen.
Wat gebeurt er met je ouderschapsverlof als je ontslag neemt?
De werknemer die binnen een jaar nadat hij betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen, ontslag neemt of wegens plichtsverzuim wordt ontslagen dient het salaris, dat hij heeft ontvangen tijdens het betaalde ouderschapsverlof in een periode van twee jaar voor ontslag terug te betalen.
Kan ik bij een nieuwe werkgever werken tijdens mijn opzegtermijn?
Sollicitatieverlof. Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Kan ik mijn baan opzeggen tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Tijdelijk contract stopt
Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn. Uw werkgever mag tijdens uw zwangerschap uw tijdelijke contract ook niet zomaar tussentijds beëindigen. Als uw tijdelijke contract stopt tijdens uw verlof, houdt u de uitkering. Ook als uw tijdelijke contract eerder stopt, krijgt u soms de uitkering.
Kan je op je 16e het huis uit?
Waarom blijft iemand je aankijken?