Kan ik eerder stoppen dan mijn opzegtermijn?
Gevraagd door: Noortje Timmermans | Laatste update: 8 mei 2026Score: 5/5 (13 stemmen)
Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Wat als je eerder stopt dan je opzegtermijn?
Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen
Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.
Kan ik een kortere opzegtermijn overeenkomen?
Een wijziging van de duur van de opzegperiode is doorgaans mogelijk zolang beide partijen, de werknemer en de werkgever, daarmee instemmen. Als jij, de werknemer, de ontslagprocedure in gang hebt gezet, dan kun je de werkgever een langere opzegtermijn geven dan in het contract bepaald is.
Kan je een kortere opzegtermijn afspreken?
Uw werkgever kan met u een langere opzegtermijn afspreken. Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten. Let op: de opzegtermijn van uw werkgever moet 2 keer zo lang zijn als die van u. Uw werkgever kan met u een kortere opzegtermijn afspreken als dit in uw cao staat.
Kun je je opzegtermijn verkorten?
Uw eigen opzegtermijn verkorten kan alleen als de cao dit mogelijk maakt. Bovendien mag de verkorte opzegtermijn nooit korter zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer.
Hoe kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
Een opzegtermijn kan op elk ogenblik vervroegd beëindigd worden als de werknemer en de werkgever daarover met elkaar akkoord gaan. Als het initiatief om vroeger te beëindigen van de werknemer uitgaat, hoeft die dus geen tegenopzeg meer te geven en kan hij onmiddellijk vertrekken.
Wat als je vroeger stopt dan je opzegtermijn?
Vergoeding. Een werkgever die een arbeidsovereenkomst aanvankelijk met een opzegtermijn heeft beëindigd, kan steeds beslissen die overeenkomst onmiddellijk te verbreken en een verbrekingsvergoeding aan de andere partij (werknemer) te betalen die het saldo van de nog te presteren opzegtermijn dekt.
Hoe kan ik onder mijn opzegtermijn uitkomen?
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Wat als je niet komt opdagen tijdens je opzegtermijn?
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Is het verplicht om je opzegtermijn uit te doen?
Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen? Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.
Kan je afwijken van je opzegtermijn?
De opzegtermijn die geldt voor de werkgever mag worden verkort. Dit mag niet te allen tijde. Bij CAO of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is afwijking van de wettelijke termijn mogelijk.
Wat gebeurt er als je je opzegtermijn niet doet?
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ontslag nemen?
Verandert er iets aan al deze regels rondom vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Nope. Of je nou zelf vertrekt, wordt ontslagen of geen contractverlenging krijgt, jouw rechten blijven hetzelfde. Je werkgever moet dus altijd je vakantiedagen uitbetalen of laten opnemen, ook als je zelf ontslag neemt.
Kan je tijdens je opzegtermijn ergens anders werken?
Dat betekent dan ook dat de rechten en de plichten die je als werknemer hebt in die periode niet verschillen van die die je had voor de opzeg werd gegeven. Je werkgever mag tijdens de opzegtermijn (net als voordien) geen belangrijke wijzigingen aanbrengen aan een essentieel element van je arbeidsovereenkomst.
Is het mogelijk om per direct ontslag te nemen?
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Kan ik vakantie opnemen tijdens mijn opzegtermijn?
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
In bijzondere gevallen kunt u de rechter vragen om uw tijdelijke contract eerder te stoppen. Bijvoorbeeld als u te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag. Als de rechter u gelijk geeft, kunt u eerder weg en hoeft u geen boete te betalen. Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverzekering of advocaat.
Kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft. De mogelijkheid een tegenopzeg te betekenen, bestaat niet voor werkgevers.
Hoe kan ik een kortere opzegtermijn afspreken?
Een kortere opzegtermijn dan 1 maand kan alleen als dat in de cao staat. Deze afspraak hoef je niet in de arbeidsovereenkomst te zetten, maar het kan wel. Je mag dus niet buiten de cao om een kortere opzegtermijn met je personeel afspreken.
Kan de opzegtermijn verlengd worden?
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
Kan ik mijn opzegtermijn vroeger beëindigen?
Als je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever en je de opzegtermijn vroeger wilt beëindigen omdat je ander werk hebt gevonden, kun je: de arbeidsovereenkomst beëindigen in onderling akkoord met je werkgever. de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn.
Kan je je ziekmelden tijdens de opzegtermijn?
Tijdens de opzegtermijn kun je je ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. De opzegtermijn loopt gewoon door.
Kan ik de opzegtermijn in overleg verkorten?
Verkorting termijn bij wederzijds goedvinden
Je mag zelf weten wat je met de werknemer afspreekt over het einde van het arbeidscontract. Je bent ook vrij om te bepalen hoelang jouw werknemer nog moet 'uitwerken'. Je mag zelfs afspreken dat het arbeidscontract aan het einde van de maand eindigt.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ontslag neemt?
Werknemers bepalen in principe zelf of ze bij einde dienstverband vakantiedagen opnemen of deze laten uitbetalen. Alleen bij zwaarwegende redenen kan de werkgever een werknemer weigeren zijn vakantiedagen op te nemen bij einde dienstverband.
Wat als ik ziek ben tijdens mijn opzeg?
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Wat is het verschil tussen een oppas en een nanny?
Is er TikTok voor kinderen?