Kan ik betaald ouderschapsverlof opnemen als ik wissel van werkgever?
Gevraagd door: Muhammed van der Pol | Laatste update: 17 april 2026Score: 4.8/5 (31 stemmen)
Verlof meenemen naar nieuwe baan De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Hoe werkt ouderschapsverlof als je van baan wisselt?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Wat gebeurt er met je ouderschapsverlof als je ontslag neemt?
Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen. Dit geldt niet als je bij een andere gemeente gaat werken of als je je partner volgt, die ergens anders in het land gaat werken.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen en ergens anders werken?
Aangepaste functie: alleen in goed overleg met uw werkgever
U kunt met uw werkgever in goed overleg afspreken dat u tijdens uw ouderschapsverlof een andere functie krijgt. Na afloop van het verlof werkt u weer in de functie die u had voordat u met verlof ging. Het gaat om de functie die in uw arbeidscontract staat.
Kan je ouderschapsverlof in stukken opnemen?
Het ouderschapsverlof kan worden bekomen met of zonder uitkeringen: gedurende een periode van 40 maanden, in de vorm van een gedeeltelijke onderbreking van 1/10. Die periode kan worden opgesplitst in periodes van 10 maanden of een veelvoud daarvan.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als die een nieuwe baan heeft. Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Kan je zomaar ouderschapsverlof opnemen?
Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen. U bepaalt namelijk zelf hoe en wanneer u het verlof opneemt.
Kan ik geboorteverlof opnemen bij een nieuwe werkgever?
Opnemen rest verlof bij nieuwe werkgever
Het verlof dat nog niet is opgenomen, kan de partner alsnog opnemen bij de nieuwe werkgever. De partner overlegt dit zelf met de (ex-)werkgever en de nieuwe werkgever. En de partner kan de (ex-)werkgever om een verklaring vragen waarin staat op hoeveel verlof er nog recht is.
Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Het recht op voltijds, halftijds en 1/5de ouderschapsverlof is niet afhankelijk van het akkoord van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever dit ouderschapsverlof niet kan weigeren wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Kan ik mijn ouderschapsverlof terugdraaien?
Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Kan een werkgever betaald ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Hoe lang moet je in dienst zijn voor ouderschapsverlof?
Het is noodzakelijk dat je minimaal 12 van de afgelopen 15 maanden bij je huidige werkgever in dienst bent geweest en je aanvraag indient uiterlijk 2 maanden en op zijn vroegst 3 maanden vóór de beoogde startdatum. Het recht op ouderschapsverlof is van toepassing per kind dat aan de leeftijdseis van 12 jaar voldoet.
Wat is de regeling voor betaald ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Hoeveel dagen betaald ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 9 weken werk?
Totaal heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan worden 9 weken doorbetaald (70% van je salaris). Deze 9 weken moet je in het eerste jaar na geboorte opnemen. De overige 17 weken worden niet doorbetaald, dit onbetaalde verlof mag je in de eerste 8 jaar van je kind opnemen.
Wat met ouderschapsverlof bij ontslag?
Je bent beschermd tegen ontslag
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag.
Kan een man 9 weken ouderschapsverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Kan ik mijn betaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe baan?
Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar deze nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever. Het is voor UWV nu mogelijk het betaald ouderschapsverlof aan de nieuwe werkgever uit te betalen.
Kan ik zelf ontslag nemen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Wat als ik ontslag neem tijdens mijn ouderschapsverlof? Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof.
Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Kan ik verlof nemen bij een nieuwe werkgever?
3. “Ik verander van werkgever, kan ik mijn vakantiedagen gewoon meenemen?” Gaat een bediende uit dienst, dan heeft hij door zijn tewerkstelling opgebouwde vakantiedagen. Die vakantiedagen kan hij later opnemen bij zijn nieuwe werkgever.
Hoe mag je ouderschapsverlof opnemen?
U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Uw kind moet dan wel bij u wonen volgens de basisregistratie personen.
Hoe lang kan ik ouderschapsverlof opnemen na mijn bevalling?
Ouderschapsverlof is verlof dat beide ouders mogen opnemen in de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind. Dit recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Een medewerker mag 26 keer het aantal uur dat hij of zij per week werkt opnemen aan ouderschapsverlof.
Kan je 1 maand ouderschapsverlof opnemen?
Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen. halftijds ouderschapsverlof: kan je in periodes van een maand of een veelvoud daarvan opnemen.
Is ouderschapsverlof 100% doorbetaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Wat zijn de nadelen van onbetaald ouderschapsverlof?
Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering. Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen.
Waarom gaan de meeste relaties uit?
Kun je een autostoel draaien met een top tether?