Is een bonus een verworven recht?
Gevraagd door: drs Ise Simsek LLB | Laatste update: 19 december 2025Score: 4.4/5 (59 stemmen)
Verworven rechten zijn rechten die een werknemer heeft gekregen zonder dat ze contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar zijn ontstaan door regelmatige toekenning in de praktijk. Ze kunnen variëren van toeslagen en bonussen tot flexibele werktijden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kan een werkgever een bonus weigeren?
Zo'n bonus kan afhankelijk zijn van bedrijfsresultaten, het functioneren van de werknemer, of een combinatie daarvan. In zo'n bonusregeling wordt vaak een discretionaire bevoegdheid ingebouwd. Dat geeft de werkgever de mogelijkheid om de bonus niet, of slechts gedeeltelijk toe te kennen.
Heb je recht op een bonus?
In de regeling staat of en wanneer medewerkers recht hebben op een bonus. Bonussen zijn namelijk geen vaste secundaire arbeidsvoorwaarde, zoals een eindejaarsuitkering of 13e maand. Als werkgever kies je zelf onder welke voorwaarden je de bonus uitkeert, hoe hoog die is en wie 'm krijgt.
Is een bonus onderdeel van het salaris?
Hoge Raad: bonus wel loon
Dit omvat alle voordelen in geld of natura die door de werkgever aan de werknemer worden toegekend, ook bonussen. De Hoge Raad verwijst hierbij naar een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU), die bevestigt dat loon meer is dan alleen de basisbeloning.
Wat zijn verworven rechten?
Verworven rechten zijn rechten van een werknemer die niet contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar door een structurele toekenning in de praktijk zijn ontstaan. Het gaat doorgaans om arbeidsvoorwaarden zoals het privégebruik van een (kantoor)auto of uitbetaling van overuren.
Kan een bonus een verworven recht zijn?
Verworven rechten zijn rechten die een werknemer heeft gekregen zonder dat ze contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar zijn ontstaan door regelmatige toekenning in de praktijk. Ze kunnen variëren van toeslagen en bonussen tot flexibele werktijden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat bedoelen ze met verworven rechten?
Met een verworven recht wordt een recht van de werknemer bedoeld dat niet schriftelijk is vastgelegd en waar werkgever en werknemer niet over hebben onderhandeld. Het recht ontstaat stilzwijgend, doordat de werkgever en de werknemer gedurende een bepaalde (langere) tijd steeds op dezelfde manier hebben gehandeld.
Waar valt een bonus onder?
Fiscale regels bonus
Als onderdeel van het reguliere loon of binnen de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR). Als je de bonus uitdeelt als regulier loon, wordt de bonus rechtstreeks aan de medewerker uitgekeerd en belast met loonheffingen, net zoals het gewone salaris.
Wordt een bonus als inkomen beschouwd?
Net als uw salaris of loon tellen bonussen mee als verdiend inkomen voor het jaar , wat betekent dat ze worden belast tegen dezelfde normale inkomstenbelastingtarieven en -schijven. Wanneer u uw jaarlijkse belastingaangifte indient, ziet u uw bonus toegevoegd aan uw andere verdiende inkomsten en vermeld in vak 1 van uw W-2.
Wat is het verschil tussen een bonus en een gratificatie?
Daarom is het handig om ervoor te zorgen dat het verschil hiertussen duidelijk in het beleid is verwerkt. Onthoud: bonussen zijn target gerelateerd en worden uitgekeerd als iemand vooraf bepaalde doelen behaald. Daarentegen zijn gratificaties zijn een blijk van op basis van niet-vooraf bepaalde doelen.
Hoe hoog mag een bonus zijn?
Hoe hoog mag een bonus zijn? De maximale bonus mag in principe 20% bedragen van de totale vaste beloning.
Is bonus inkomen?
Je bonus wordt bovenop je bruto jaarinkomen geteld. Ook vakantiegeld wordt bijvoorbeeld meegerekend. Een bonus wordt echt als onderdeel van het inkomen beschouwd en dus betaal je hier inkomstenbelasting over.
Waarom werken bonussen niet?
Een beloning maakt je minder goed en minder creatief in je werk. Mensen die een beloning verwachten voor het uitvoeren van een taak, presteren minder goed dan mensen die geen beloning verwachten. Het zit zelfs zo: hoe creatiever het werk moet zijn in ruil voor een beloning, hoe slechter mensen gaan presteren.
Hoeveel bonus mag een werknemer maximaal ontvangen?
De belastingdienst beschouwt een bonus of vergoeding tot 2.400 euro per kalenderjaar in ieder geval als gebruikelijk. Door je medewerkers dus maximaal een bonus van 2.400 euro te geven; voorkom je dat het verder onderzocht of getoetst zal worden.
Wat mag je werkgever niet doen?
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Heb ik recht op een bonus?
Een bonus is niet in de wet geregeld. Het is dus helemaal aan de werkgever zelf of die een bonus regeling wenst aan te bieden aan werknemers en hoe die regeling eruit dient te zien.
Wat is een verworven recht op salaris?
Wat is een verworven recht en wanneer kan een werknemer aanspraak maken op een verworven recht? Een verworven recht is bijvoorbeeld inroostering op een bepaalde vaste dag, of doorbetaling van loon over een bepaalde periode, zonder dat hierover aparte afspraken staan in de arbeidsovereenkomst.
Kan mijn werkgever mijn bedrijfswagen afnemen?
Vermits het persoonlijk gebruik van een bedrijfswagen als een loonbestanddeel beschouwd wordt, kan de werkgever de ter beschikking gestelde bedrijfswagen in principe niet eenzijdig van de werknemer afnemen.
Kan een werkgever mijn standplaats eenzijdig wijzigen?
Geen wijzigingsbeding? Ook zonder een wijzigingsbeding kan de werkgever je standplaats veranderen, maar dit mag alleen als: Er sprake is van gewijzigde omstandigheden; De voorgestelde wijziging redelijk is en van de werknemer verwacht mag worden dat hij/zij hiermee instemt.
Kan mijn werkgever een bonus terugbetalen?
Een medewerker mag er in beginsel vanuit gaan dat als hij prestatiebeloning ontvangt, dit een vergoeding en erkenning is voor geleverde prestaties. Deze prestatiebeloning over het verleden betekent bijvoorbeeld dat een werkgever een uitgekeerde bonus niet kan terugvorderen als de werknemer later minder gaat presteren.
Heb je recht op bonus als je ontslag neemt?
Indien in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet is opgenomen dat de bonus alleen zal worden uitge- keerd als u gedurende het gehele dienstjaar werkzaam bent geweest, zal uw werkgever in de regel in het geval van een tussentijdse beëindi- ging van uw arbeidsovereenkomst een deel van de jaarlijkse bonus aan u moeten ...
Wat is een toezegging van een werkgever?
Een toezegging is een eenzijdige handeling van de werkgever. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om een “werkplaatsgarantie” tegenover het voltallige personeel, als ook om het toezeggen van een promotie. Vaak worden er aan toezeggingen voorwaarden verbonden, waardoor een toezegging wordt geclausuleerd.
Waarom betaal je zoveel belasting over bonussen?
Betaal je meer belasting over bonus dan over salaris? Een bonus is een vorm van een bijzondere beloning. Hier krijgt een medewerker sowieso geen loonheffingskorting over. Het kan daardoor zijn dat je over een bonus meer belasting moet inhouden dan over regulier salaris.
Hoeveel hou je over aan bonussen?
Invloeden op je bonus
Je ontvangt meestal maar zo'n 45 procent van de bonus. Je werkgever moet van het brutobedrag nog 35 procent aan de fiscus betalen. Of je iets meer of minder overhoudt, hangt af van je inkomen en gezinssituatie.
Is een bonus inkomen?
De belastingdienst beschouwt je bonus als een extra inkomen. Alles wat extra inkomen is: daar betaal je belasting over via je werkgever. De belastingdienst schaart bonussen zelfs onder 'bijzondere beloningen'. Bij deze groep hoort een speciaal tarief (of eigenlijk meerdere tarieven).
Wat is een warme gloed in mijn lichaam?
Wat is het verschil tussen binding en verbinding in een relatie?