Wat als ik langere tijd ziek ben en onder druk word gezet door mijn werkgever?

Is een bezoek aan de bedrijfsarts onder werktijd?

Gevraagd door: Joey Smit  |  Laatste update: 24 mei 2026
Score: 4.2/5 (6 stemmen)

Er mag nooit gevraagd worden waarom een doktersbezoek onder werktijd nodig is. Dit is privé en dat hoort zo te blijven. Wat je werkgever wel mag doen, is je oproepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts . De bedrijfsarts kan dan een oordeel vormen over je klachten.

Kan ik onder werktijd naar de arts?

Verlof en doktersbezoek

Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.

Wanneer moet ik de bedrijfsarts bezoeken?

Bezoek bedrijfsarts is verplicht

Als je ziek bent kan de bedrijfsarts of arbo-arts je uitnodigen op het spreekuur. Je mag zo'n uitnodiging niet weigeren. Je bent verplicht om te gaan, ook al word je naar de andere kant van het land geroepen.

Heb ik recht op een gesprek met de bedrijfsarts?

Dit recht is vastgelegd in de Arbowet. De werknemer kan dus zelf een afspraak maken met de bedrijfsarts wanneer er vragen zijn over gezondheid en werk. Dat kan ook preventief, dus als iemand (nog) niet ziek is of klachten heeft. Zo'n afspraak wordt vaak ' open spreekuur' of 'arbeidsomstandighedenspreekuur' genoemd.

Wat als je niet komt opdagen bij de bedrijfsarts?

Het is verstandig om de situatie te bespreken met een casemanager verzuim of juridisch adviseur. Deze kunnen u adviseren over hoe verder te handelen en eventueel contact opnemen met de werknemer. Daarnaast kan de bedrijfsarts beoordelen of er medische redenen zijn waarom de werknemer niet kon verschijnen.

24 gerelateerde vragen gevonden

Is bezoek bedrijfsarts werktijd?

Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd

Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.

Is het verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan?

Iedere werknemer heeft het recht om zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te bezoeken. Dit heeft als doel klachten en verzuim te voorkomen. Twijfelt de werknemer aan het door de bedrijfsarts gegeven advies? Dan kan hij een second opinion van een andere bedrijfsarts aanvragen.

Heeft bedrijfsarts contact met werkgever?

De bedrijfsarts geeft u en uw werkgever advies over hoe u uw werk (deels) kunt doen. De bedrijfsarts mag niet praten met uw werkgever over uw ziekte. Bij psychische klachten helpt (deels) werken bij uw herstel.

Kan een bedrijfsarts in je medisch dossier kijken?

De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.

Kan een werkgever je verplichten om op gesprek te komen als je ziek bent?

In principe heb je recht op ziekteverlof als je ziek bent, en ben je dus niet verplicht om op gesprek te komen.

Wat als de bedrijfsarts zegt dat je niet ziek bent?

Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.

Kan een bedrijfsarts zeggen dat je moet werken?

Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.

Wat doet een bedrijfsarts bij overspannen?

Wat zeg je tegen je bedrijfsarts? Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.

Hoeveel uur vrij krijg ik voor een doktersbezoek?

8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.

Welke reistijd valt onder werktijd?

Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd. Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever. Voor beroepschauffeurs telt de reis tussen huis en standplaats niet mee voor het maximale aantal rij-uren per dag.

Wat als je tijdens de werkuren naar de dokter moet?

In principe moet de werknemer zijn medische afspraken buiten de werkuren plannen. Als deze afspraken niet op een ander moment dan tijdens de werkuren kunnen plaatsvinden, heeft de werknemer het recht om voor de benodigde tijd afwezig te zijn. Hij heeft echter geen recht op loon voor de afwezige werkuren.

Wat is het laatste gesprek met de bedrijfsarts?

Wat er in de Eindevaluatie staat

De Eindevaluatie omschrijft hoe het gaat met de re-integratie op het moment dat de werknemer de. Hiervoor wordt de laatste analyse van de arbodienst of bedrijfsarts gebruikt. Dit heet het Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.

Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?

Een arbo-arts is een basisarts die taken uitvoert binnen de arbodienst, maar is geen erkend bedrijfsarts. De arbo-arts mag alleen werken onder het toezicht van een geregistreerde bedrijfsarts en mag zelf geen zelfstandige medische beoordelingen uitvoeren. Taken van een arbo-arts: Medisch advies geven onder toezicht.

Mag een werkgever een werknemer bellen tijdens ziekte?

Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen.

Kan ik iemand aannemen die in de Ziektewet zit?

Wat als een medewerker een nieuwe baan vindt tijdens de Ziektewet? Wanneer een medewerker een nieuwe baan accepteert tijdens de Ziektewet, eindigt zijn recht op een Ziektewet-uitkering vanuit de oude werkgever. De nieuwe werkgever is vanaf dat moment verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte.

Wat mag een bedrijfsarts niet doen?

Een bedrijfsarts mag een aantal dingen niet doen: Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies.

Mag ik mijn functioneren bespreken tijdens mijn ziekte?

En mag een werkgever een ziekte of beperking in principe dus niet betrekken bij een functioneringsgesprek. Een werkgever mag je wel altijd uitnodigen voor een gesprek, zelfs als je al voor een langere tijd ziek gemeld staat. Er wordt dan ook van je verwacht dat je dit gesprek bijwoont.

Wat mag een werkgever niet doen bij ziekte?

Een werkgever mag niet vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte van een werknemer. Dit soort vragen schendt de privacy van de werknemer en is daarom niet toegestaan. Zelfs als een werknemer vrijwillig informatie deelt over zijn ziekte, mag deze informatie niet in het personeelsdossier worden geregistreerd.

Hoe zit het met vakantiedagen als je in de ziektewet zit?

Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.

Hoe vaak is een afspraak met de bedrijfsarts?

Gesprekken met uw werkgever

Minimaal 1 keer in de 6 weken heeft u een gesprek over hoe het gaat. U bekijkt dan samen of u het plan van aanpak moet aanpassen. Uw werkgever zet in uw re-integratiedossier wat u bespreekt en welke afspraken u maakt.