Het Goede Gesprek voor werkgevers Kinderopvang Werkt!

Is de werkgeversbijdrage voor kinderopvang verplicht?

Gevraagd door: Tess Verharen  |  Laatste update: 26 december 2025
Score: 4.6/5 (73 stemmen)

Is de werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht? Ja, als werkgever draag je verplicht bij aan de kosten van kinderopvang.

Is de werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht?

Een werkgever draagt verplicht bij aan de kinderopvangtoeslag van de werknemers. Dit is inkomensonafhankelijk en gebeurt niet rechtstreeks. Dit betekent dat je werkgever altijd 0,5 procent van je loon betaalt aan de Belastingdienst voor de zogenaamde uniforme opslag kinderopvang.

Moet mijn werkgever rekening houden met de kosten van mijn kinderopvang?

Er bestaat geen absoluut wettelijk recht om uw werkpatroon te wijzigen. Als u vanwege uw verantwoordelijkheden voor de kinderopvang uw werkwijze moet aanpassen, moet uw werkgever uw verzoek goed beoordelen en bekijken hoe u uw oude werk op een manier kunt blijven doen die aansluit bij uw behoeften op het gebied van kinderopvang .

Waarom is er personeelstekort in de kinderopvang?

De personeelstekorten in de kinderopvang kennen twee belangrijke oorzaken. Ten eerste de wet- en regelgeving. De Wet IKK die in 2019 is ingevoerd, heeft tot gevolg gehad dat zo'n 10.000 extra banen nodig waren in de kinderopvang. Daarnaast speelt de vergrijzing een grote rol.

Heb je altijd recht op kinderopvang?

Uw kind woont bij u

U hebt alleen recht op kinderopvangtoeslag als u voldoet aan elk van de volgende 2 voorwaarden: U en uw kind wonen op hetzelfde adres. U en uw kind staan allebei op dit adres ingeschreven bij de gemeente.

24 gerelateerde vragen gevonden

Wat als je geen kinderopvang kunt betalen?

Weigert de kinderopvang het geld terug te betalen? Dan kun je een officiële interne klacht indienen. Als je er niet uitkomt, kun je naar het Klachtenloket Kinderopvang voor advies en bemiddeling of naar de Geschillencommissie Kinderopvang. Die geeft vervolgens een bindend advies.

Hoeveel uur moet je werken voor kinderopvang?

De organisatie moet de pedagogisch beleidsmedewerker een minimaal aantal uren inzetten. Per kindercentrum gaat het om minimaal 50 uur beleidswerk. Bevinden de dagopvang en de buitenschoolse opvang zich op hetzelfde adres? Dan wordt dit gezien als 2 kindercentra, en geldt 2 x 50 uur.

Wat zijn de cijfers voor het personeelstekort in de kinderopvang?

Voor de komende zes maanden verwacht een kleiner aandeel organisaties een personeelstekort in de bso, dagopvang en peuteropvang. In de bso is dit 37 procent (tegen 41% in mei 2024). Voor de dagopvang is dit 28 procent (tegen 30 procent in mei 2024). Voor de peuteropvang is dit 17 procent (tegen 21 procent in mei 2024).

Wat is de wet IKK?

Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK)

De Wet IKK verbetert de kwaliteit en de toegankelijkheid van de kinderopvang. Over deze kwaliteitsverbeteringen zijn afspraken gemaakt in het Akkoord Innovatie en Kwaliteit kinderopvang met partijen uit de kinderopvangsector en de minister van SZW.

Hoe noem je medewerkers van kinderopvang?

De pedagogisch medewerker is verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen in een kindercentrum.

Kan je kinderopvang aftrekbaar zijn?

Is kinderopvang aftrekbaar? De kinderopvangkosten zijn niet meer aftrekbaar. De kinderopvangtoeslag is hiervoor in de plaats gekomen. Als je recht hebt op kinderopvangtoeslag, ontvang je dit van de Belastingdienst als tegemoetkoming in de kosten van de kinderopvang.

Hoeveel krijg je terug van belasting voor kinderopvang?

U mag alle opvangkosten inbrengen, tot maximaal 16,40 euro per oppasdag en per kind (aanslagjaar 2025 - inkomstenjaar 2024). Het bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. De belastingvermindering bedraagt 45% van die uitgaven.

Wat krijg je terug van de belasting voor kinderopvang?

Ouders met een inkomen lager dan € 23.211 krijgen 96% van de kinderopvangkosten terug bij hun eerste en volgende kinderen. De inkomensklassen hoger dan € 226.546 krijgen bij het eerste kind 33,3% van de kosten terug. Bij het tweede kind is dit 67,1%.

Wat is voordeliger, minder werken of kinderopvang?

Als je wat scenario's doorrekent, zul je zien dat je er nooit op achteruit gaat als je meer uren gaat werken. Zelfs niet als je een laag inkomen hebt. Niemand verdient minder dan de ruim 13 euro die het minimumloon bedraagt, terwijl de kinderopvang meestal iets minder dan een tientje kost.

Wanneer wordt kinderopvang voor werkende ouders goedkoper?

Het kabinet zet in 2026 een volgende stap naar bijna gratis kinderopvang voor werkende ouders. De kinderopvang wordt dan voor een grotere groep werkende ouders beter betaalbaar. Dat betekent dat voor ouders meer werken meer gaat lonen.

Wat is de maximale vergoeding kinderopvang?

U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.

Wat gaat er veranderen in 2025 in de kinderopvang?

Vanaf 2025 gaan werkende ouders via de kinderopvangtoeslag 4% van de kosten voor kinderopvang betalen. Onafhankelijk van hun inkomen. Wanneer je als gemeente het gelijkheidsprincipe in stand wilt houden, zul je voor de niet-werkende ouders meer gaan betalen.

Wat verandert er per 1 juli in de kinderopvang?

Wat verandert er? De houder is verplicht om het minimum aantal in te zetten beroepskrachten vanaf 1 juli 2024 op het niveau van kinder centrum te berekenen en niet meer op groepsniveau. Hierdoor komt er meer ruimte om groepen in te delen op basis van de behoefte en ontwikkeling van kinderen.

Wat zijn wettelijke richtlijnen kinderopvang?

Veiligheid kinderopvang
  • Binnenruimtes en buitenruimtes en speelmaterialen zijn veilig en schoon.
  • Een kinderopvang moet 3,5 m² binnenspeelruimte hebben per aanwezig kind. ...
  • Er is voldoende gezonde voeding en beweging.
  • De organisatie heeft regels en afspraken over hygiëne en het voorkomen van onverantwoorde risico's.

Is er een personeelstekort in de kinderopvang?

De kinderopvangsector is de afgelopen jaren flink gegroeid. Van 102.000 medewerkers in 2020 naar bijna 125.000 in 2023. Tegelijkertijd laat een recente prognose zien dat het personeelstekort tot en met 2026 rond de 6.000 personen zal blijven en na 2027 toe zal nemen.

Hoeveel uur is 1 fte kinderopvang?

Volgens het CAO kinderopvang staat vastgelegd dat je fulltime werkt wanneer je een contract voor 36 uur per week hebt.

Hoeveel uur mag je maximaal werken in de kinderopvang?

U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Hoeveel pauze bij 10 uur werken kinderopvang?

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.

Hoe lang van te voren moet je rooster bekend zijn bij kinderopvang?

De werkgever gaat samen met de medezeggenschap aan de slag met de uitkomsten van deze meting. Afspraken ter bevordering van een gezonde werkcultuur. Roosterwijzigingen moeten 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn. De extra roosterdag waarop de medewerker kon worden ingeroosterd vervalt.

Heb je recht op een vaste vrije dag kinderopvang?

Als medewerker in de kinderopvang heb je recht op verlofuren. Deze bestaan uit wettelijke en bovenwettelijke uren. Hier leggen we uit hoe dit werkt, hoeveel uren je krijgt, en wat je ermee kunt doen.