Hoeveel uur betaald ouderschapsverlof kan ik opnemen in 9 weken?
Gevraagd door: ds. Roan Geerts | Laatste update: 11 december 2025Score: 4.3/5 (31 stemmen)
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt.
Hoeveel uur is 9 weken betaald ouderschapsverlof?
Deze 9 weken moet je in het eerste jaar na geboorte van je kind opnemen. Jij beslist hoe en wanneer je het verlof opneemt. Stel dat je 32 uur werkt, dan heb je recht op 9 x 32 uur = 288 uur betaald ouderschapsverlof.
Kan je ouderschapsverlof in uren opnemen?
Flexibele opname
voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen.
Hoe flexibel mag je ouderschapsverlof opnemen?
Je mag ouderschapsverlof flexibel opnemen. De ene ouder kiest voor een dag per week over een langere periode, terwijl de ander juist voor een aaneengesloten periode kiest. Je deelt je ouderschapsverlof in op de manier die het beste past bij jouw situatie.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Zowel moeders als vaders kunnen negen weken van het ouderschapsverlof betaald krijgen. Het UWV betaald minimaal 70% van het dagloon en dit kan worden aangevuld tot 100% door je werkgever. Het verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en staat los van het geboorteverlof.
Hoeveel uur is aanvullend geboorteverlof?
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof?
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Kan ik 9 weken betaald ouderschapsverlof gespreid opnemen?
3. Mag het betaalde ouderschapsverlof gespreid worden opgenomen? Ja. Werkende ouders mogen de 9 weken betaald ouderschapsverlof aaneengesloten of gespreid opnemen, mits die maar vallen binnen het eerste levensjaar van het kind.
Kan ik Flexi werken tijdens ouderschapsverlof?
Je mag je flexijob blijven uitoefenen tijdens je ouderschapsverlof of tijdskrediet, maar enkel op voorwaarde dat je die flexi-job al uitoefende voor je het thematisch verlof opnam. Je mag je activiteit als flexi-jobber niet uitbreiden.
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.
Kan ik ouderschapsverlof in blokken opnemen?
Je kan je ouderschapsverlof opnemen in aparte blokken, te kiezen uit: 1 maand voltijds (maximaal 4 maanden) 2 maanden halftijds (maximaal 8 maanden) 5 maanden 1/5e werktijd (maximaal 20 maanden)
Kan ik vakantiedagen opnemen tijdens mijn ouderschapsverlof?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken?
Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Is ouderschapsverlof 100% betaald?
Je recht op ouderschapsverlofuren
betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Hoeveel onbetaald verlof kan je nemen?
In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.
Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Kan je ouderschapsverlof nemen als je parttime werkt?
Ouderschapsverlof bestaat uit 4 maanden die je voltijds of deeltijds (1/2, 1/5 of 1/10) kan opnemen.
Kun je ouderschapsverlof flexibel opnemen?
Of te wachten tot UWV de uitkering aan uw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor u heeft aangevraagd. U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
Hoeveel uur is 4,5 werken?
Wanneer de werknemer 7,8 uur per dag presteert – net zoals voorheen – en dat gedurende vier dagen per week, werkt hij of zij dus wekelijks 0,8 uur te veel volgens het 4/5-contract.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Wat als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Wordt u ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan betaalt de werkgever alleen de uren door die u zou werken. Het verlof loopt gewoon door, ook als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling.
Kan ik betaald ouderschapsverlof spreiden?
Sinds 1 januari 2015 zijn er geen voorwaarden meer verbonden aan de opname van het verlof: de werknemer kan het verlof op elk gewenste wijze (qua spreiding) opnemen. Het verzoek tot opname van ouderschapsverlof moet uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever aangevraagd worden.
Hoeveel uur betaald ouderschapsverlof heb ik recht op?
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Kan ik vakantiedagen opnemen tijdens betaald ouderschapsverlof?
Wat gebeurt er met je vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof? Je vakantiedagen hangen af van de soort ouderschapsverlof die je opneemt: Onbetaald verlof → Je bouwt hier géén vakantiedagen over op. Betaald verlof → Over de eerste 9 weken (met UWV-uitkering) bouw je vakantiedagen op.
Wie betaalt het salaris bij ouderschapsverlof?
Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.
Welke figuur vinden mannen mooi?
Hoe ziet een oude huid eruit?