Hoe kan mijn werkgever ouderschapsverlof aanvragen?
Gevraagd door: ir. Duuk Scholten Msc | Laatste update: 26 september 2026Score: 4.1/5 (45 stemmen)
De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor de ouder aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding 'WAZO-verlof'. Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.
Hoe kan ik als werkgever ouderschapsverlof aanvragen?
Als werkende ouder heeft u recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar is. U vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Doe dit uiterlijk 2 maanden voordat u het verlof wilt laten ingaan. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.
Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever?
De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Ga met uw werkgever in gesprek over de inzet van uw verlof. Uw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Maar uw werkgever kan u vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wel vragen om het verlof anders in te roosteren.
Hoe mag je 9 weken ouderschapsverlof opnemen?
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?
U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen.
Wat zijn de nieuwe regels voor ouderschapsverlof in 2025?
Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
Je mag ouderschapsverlof flexibel opnemen. De ene ouder kiest voor een dag per week over een langere periode, terwijl de ander juist voor een aaneengesloten periode kiest. Je deelt je ouderschapsverlof in op de manier die het beste past bij jouw situatie.
Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen?
Over maximaal 9 van de 26 weken ouderschapsverlof kunt u recht hebben op een uitkering van UWV. Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op.
Kan ik 9 weken aanvullend geboorteverlof krijgen?
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Wat kost de werkgever ouderschapsverlof?
De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon. Het verlof moet dan wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Je kunt ervoor kiezen het loon aan te vullen tot 100 procent. Als werkgever hoef je dus zelf geen loon door te betalen tijdens het verlof.
Hoe lang van tevoren moet ik ouderschapsverlof aanvragen?
U vraagt ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw verzoek niet ...
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen bij mijn werkgever?
Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend als je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.
Kan ik ouderschapsverlof aanvullen met vakantiedagen?
Ja, dat kan. Vakantiedagen en ouderschapsverlof zijn 2 verschillende soorten verlof en je mag ze combineren. Bijvoorbeeld door vakantiedagen op te nemen aansluitend op of tijdens een periode van ouderschapsverlof. Handig als je extra vrije tijd wilt zonder te veel in te leveren op je salaris.
Hoe kan een werkgever betaald ouderschapsverlof aanvragen bij UWV?
Betaalverzoeken indienen
Werkgevers doen dat via het werkgeversportaal of via Digipoort. Lukt dat niet, dan kan dat met het formulier Indienen betaalverzoek betaald ouderschapsverlof. Dga's en alfahulpen doen dit via Mijn UWV of met het formulier 'Indienen betaalverzoek voor betaald ouderschapsverlof'.
Hoe werkt 9 weken betaald ouderschapsverlof?
De eerste 9 weken wordt u doorbetaald
De eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof heeft u recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%. Dit staat in uw contract of cao.
Hoe lang bij werkgever voor ouderschapsverlof?
Anciënniteitsvoorwaarde. Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof krijg ik in 2025?
In totaal krijg je minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof duurt ongeveer tussen de 4 en 6 weken. Daarnaast heb je recht op bevallingsverlof. Dit duurt samen minstens 16 weken.
Hoe kan ik zelf ouderschapsverlof aanvragen?
Ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen
Je officiële verzoek voor ouderschapsverlof moet je schriftelijk indienen per brief of e-mail. Noem in ieder geval de datum waarop je je verlof wilt laten ingaan. Verder zijn de duur van je verlof en hoe je het verlof wilt indelen belangrijk voor je werkgever.
Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof uitstellen?
Je werkgever mag het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de werking in het bedrijf. Dat uitstel mag niet langer dan 6 maanden duren. De werkgever moet zijn binnen de maand na de aanvraag meedelen.
Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?
Het ouderschapsverlof heeft ook invloed op de vakantiedagen van dit jaar. Een voorbeeld: je wil in de tweede helft van het jaar halftijds ouderschapsverlof nemen en hebt op dat moment al twee weken verlof genomen. Er blijven dus nog tien vakantiedagen over.
Hoe ouderschapsverlof aanvragen voorbeeldbrief?
Geachte heer/mevrouw [naam werkgever], Hierbij verzoek ik u vriendelijk om mij toe te staan ouderschapsverlof op te nemen ten behoeve van de verzorging van mijn kind(eren). Ik heb de tijd nodig voor de verzorging en opvoeding van [naam kind], die op dit moment [leeftijd kind] jaar oud is.
Is een werkgever verplicht om ouderschapsverlof te geven?
Als werkgever mag je het verzoek van een werknemer om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren, tenzij het bedrijf door de verdeling van het verlof in de problemen komt. Bijvoorbeeld door problemen in het rooster. Overleg altijd met de werknemer over de verdeling van het verlof.
Kunnen ze je ontslaan tijdens ouderschapsverlof?
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Hoeveel hCG Clearblue snelle detectie?
Weten baby's hoe hun moeder ruikt?