Wat is betaald ouderschapsverlof?

Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof laten uitbetalen?

Gevraagd door: Julius Zeldenrust  |  Laatste update: 26 oktober 2025
Score: 4.7/5 (33 stemmen)

Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen. Of te wachten tot UWV de uitkering aan uw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor u heeft aangevraagd. U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel.

Hoe opnemen betaald ouderschapsverlof?

U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven.

Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof vervroegd stopzetten?

Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.

Hoe kan ik een betaalverzoek indienen voor ouderschapsverlof?

Betaalverzoeken indienen

Werkgevers doen dat via het werkgeversportaal of via Digipoort. Lukt dat niet, dan kan dat met het formulier Indienen betaalverzoek betaald ouderschapsverlof. Dga's en alfahulpen doen dit via Mijn UWV of met het formulier 'Indienen betaalverzoek voor betaald ouderschapsverlof'.

Hoe lang duurt betaald ouderschapsverlof via UWV?

Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.

17 gerelateerde vragen gevonden

Hoe wordt ouderschapsverlof uitbetaald?

Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.

Hoe wordt betaald ouderschapsverlof uitbetaald?

Hoe wordt betaald ouderschapsverlof uitbetaald? De uitkering moet door de werkgever worden aangevraagd via het UWV-portaal. Dit gebeurt achteraf, nadat (een deel van) het verlof is opgenomen. Het UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, die deze vervolgens aan de werknemer doorbetaalt.

Hoe maak ik een betaalverzoek aan?

Hoe maak ik een betaalverzoek aan?
  1. Open uw bank app en log in.
  2. Klik op 'Betaalverzoek'.
  3. Vul het bedrag in dat u wilt ontvangen (maximaal € 750).
  4. Geef een omschrijving, bijvoorbeeld 'Lunch'.
  5. Verstuur uw betaalverzoek via WhatsApp, sms, Facebook Messenger, andere social media, QR-code of e-mail.

Hoeveel weken betaalt ouderschapsverlof in 2025?

Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!

Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je dus 40 uur per week dan mag je in totaal 1040 uur aan verlof opnemen.

Heeft onbetaald ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.

Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?

Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.

Kan ik mijn ouderschapsverlof terug intrekken?

Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiegeld?

Neem je een voltijdse onderbreking op? Dan ontvang je geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Is 9 weken ouderschapsverlof 100% betaald?

De cao gaat nu voortaan uit van de wettelijk betaalde regeling, dus in het eerste levensjaar van het kind. In die periode krijg je voor een omvang 9 werkweken, die je zelf kan verdelen betaald ouderschapsverlof. Je salaris wordt dan aangevuld tot 100%, dat geldt ook voor alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

Hoeveel krijg je als je ouderschapsverlof opneemt?

Hoeveel bedraagt je uitkering? De eerste drie dagen krijg je jouw volledige loon uitbetaald, de resterende dagen ontvang je 82% van je loon via je ziekenfonds. Als je zelfstandig bent, krijg je een uitkering van je sociaal verzekeringsfonds.

Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?

Verlof meenemen naar nieuwe baan

Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.

Wat zijn de regels voor het opnemen van betaald ouderschapsverlof?

Voorwaarden
  • U bent werknemer in loondienst. ...
  • U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind.
  • U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. ...
  • U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. ...
  • Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.

Is er een 40% ouderschapsverlofregeling in de cao Sociaal Werk?

In de cao Sociaal Werk is voor werknemers die ouderschapsverlof willen een aanvullende regeling op de wet opgenomen. De regeling houdt in dat de werknemer gedurende twaalf aaneengesloten maanden een vergoeding ontvangt ter hoogte van 40% van het salaris over maximaal de helft van de overeengekomen arbeidsomvang.

Kan ik ontslag nemen tijdens mijn ouderschapsverlof?

In jouw geval betekent dit dat je zonder problemen tijdens je ouderschapsverlof je ontslag kunt geven. De opzeggingstermijn kan beginnen lopen en zal niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.

Wat is het verschil tussen een Tikkie en een betaalverzoek?

Maak een betaalverzoek aan in de app en deel deze via WhatsApp of Signal. Handig als u iets hebt voorgeschoten bij een etentje of uitstapje. 'Stuur maar een Tikkie', zeggen mensen dan. De ander hoeft alleen maar op de link te tikken en te bevestigen.

Van wie is dit rekeningnummer ING NL10INGB0005300114?

Van wie is rekeningnummer NL10INGB0005300114? Het rekeningnummer NL10INGB0005300114 is een de ING Betaalverzoek Tussenrekening. Deze ING Betaalverzoek Tussenrekening is er om te zorgen dat betalingen van zakelijke betaalverzoeken veilig en correct verlopen.

Waarom kan ik geen betaalverzoek Betalen?

Hier kunnen verschillende redenen voor zijn: Je hebt je aangemeld als nieuwe gebruiker, deze betaaloptie is alleen mogelijk voor al eerder geregistreerde gebruikers. Je hebt je afgemeld voor Betalen met één klik. Je hebt de tenaamstelling van je rekeningnummer gewijzigd.

Hoe snel betaalt het UWV uit?

Wij betalen uw eerste WW-uitkering als u de Inkomstenopgave heeft ingevuld. Die staat klaar vanaf de eerste van de nieuwe maand. Daarna staat uw uitkering meestal binnen enkele dagen op uw rekening. U hoeft nooit langer dan 14 dagen op uw uitkering te wachten.

Wie betaalt het ouderschapsverlof uit?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Wat als ouderschapsverlof in vakantie valt?

Wat als ouderschapsverlof in je vakantie valt? Als je ouderschapsverlof samenvalt met een vakantieperiode, krijg je geen extra verlof.