Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof annuleren?
Gevraagd door: Sebastiaan Dogan | Laatste update: 19 april 2026Score: 4.9/5 (37 stemmen)
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Kan ik mijn ouderschapsverlof intrekken?
Ouderschapsverlof kun je stopzetten of onderbreken. Als je bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof gaat. Of als je langdurig ziek wordt of je partner raakt diens baan kwijt.
Hoe ouderschapsverlof annuleren?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Kun je ouderschapsverlof wijzigen?
Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof
Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt.
Kan een werkgever ouderschapsverlof stopzetten?
In geval van zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegzorgverlof mag de werkgever het verzoek om het ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen niet weigeren.
Kan ik ouderschapsverlof intrekken?
Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Kan ik mijn ouderschapsverlof overzetten naar mijn nieuwe werkgever?
Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.
Kan ik de dag van mijn ouderschapsverlof veranderen?
Je kunt voltijdse prestaties op verschillende manieren met 1/10 verminderen (een dag om de twee weken, een halve dag per week, of nog helemaal anders). Er is maar één voorwaarde: je moet tijdens je ouderschapsverlof 9/10 van het voltijdse werkrooster blijven werken.
Kan ik tijdens mijn ouderschapsverlof van baan wisselen?
Verlof meenemen naar nieuwe baan
Het verlof kan die dan bij de nieuwe werkgever opnemen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar. Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, dan moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen in hele weken?
Verlof opnemen
De ouder kan de verlofuren verspreid of aaneengesloten opnemen. Verspreid kan bijvoorbeeld een aantal uren per dag zijn, verdeeld over meerdere weken. Of een aantal uren per week gedurende meerdere weken. Aaneengesloten kan zijn: 1 of meerdere volledige werkweken achter elkaar.
Wat als je ziek bent tijdens ouderschapsverlof?
Als de werknemer ziek wordt tijdens het verlof, dan lopen het verlof en de uitkering gewoon door. De werkgever kan wel met de werknemer afspreken dat die het verlof op een later tijdstip mag opnemen. Dus als die weer een deel van of alle uren kan werken.
Hoeveel vakantiedagen verlies ik als ik ouderschapsverlof neem?
Als je bijvoorbeeld normaal 40 uur werkt en 1 dag in de week onbetaald ouderschapsverlof opneemt, bouw je over de periode dat je ouderschapsverlof opneemt 20% minder vakantiedagen op.
Kan ik ouderschapsverlof flexibel opnemen?
U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
Wanneer moet ik mijn ouderschapsverlof terugbetalen?
Terugbetalingsverplichting. Als je binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet je je salaris welke gedurende je verlof is doorbetaald, terugbetalen.
Kan ik onbetaald ouderschapsverlof opnemen?
Na 9 weken heeft u recht op onbetaald verlof
Na de eerste 9 weken is de rest van het ouderschapsverlof onbetaald. U krijgt geen salaris over de uren die u opneemt. En u bouwt geen vakantiedagen op over deze uren.
Kan je ontslagen worden als je ouderschapsverlof hebt?
Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof. Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof intrekken?
Alleen met een akkoord van je werkgever mag je je ouderschapsverlof wijzigen of intrekken. Bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zoals een echtscheiding of ziekte. Dan moet je werkgever akkoord gaan en wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof wijzigen?
Ouderschapsverlof is namelijk een recht waar de werkgever niet zomaar van mag afwijken. Werkgevers kunnen wel, na overleg met de werknemer, de gewenste invulling van het verlof wijzigen tot vier weken voor intreding van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Kan ik mijn contract na mijn ouderschapsverlof aanpassen?
Na het verlof kunt u als u minder wilt blijven werken verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. Dit kunt u doen als u tenminste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst bent.
Hoe zit het met ouderschapsverlof als je van baan wisselt?
Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar deze nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever. Het is voor UWV nu mogelijk het betaald ouderschapsverlof aan de nieuwe werkgever uit te betalen.
Hoeveel weken betaalt ouderschapsverlof in 2025?
Ouderschapsverlof in 2025: zo zit het!
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je dus 40 uur per week dan mag je in totaal 1040 uur aan verlof opnemen.
Kan ik ouderschapsverlof meenemen in mijn werkgeversverklaring?
Ouderschapsverlof moet van je salaris worden afgetrokken; Alle inkomensonderdelen moeten een voetnoot bevatten, zoals een toeslag; De datum dat je in dienst bent getreden moet zowel op je salarisstrook als je werkgeversverklaring hetzelfde zijn; Zorg dat de verklaringen compleet zijn.
Wat als ouderschapsverlof in vakantie valt?
Over de uren betaald ouderschapsverlof wordt dus vakantieverlof opgebouwd. Over uren onbetaald ouderschapsverlof niet; Ouderschapsverlof kan niet samenvallen met vakantieverlof, zie artikel 6:7 Wet arbeid en zorg; Het schoolbestuur moet dus kiezen wat zij doet tijdens vakanties.
Kan je ouderschapsverlof overnemen van je partner?
Volgens de huidige reglementering is ouderschapsverlof een individueel recht van elke ouder, en kan (een deel van) dit ouderschapsverlof niet overgedragen worden naar de andere ouder.
Kan ik verlof nemen bij een nieuwe werkgever?
3. “Ik verander van werkgever, kan ik mijn vakantiedagen gewoon meenemen?” Gaat een bediende uit dienst, dan heeft hij door zijn tewerkstelling opgebouwde vakantiedagen. Die vakantiedagen kan hij later opnemen bij zijn nieuwe werkgever.
Wat is een M-line matras?
Wat is de waarde van loyaliteit?