Hoe bereken ik mijn duurzame inzetbaarheid in het onderwijs?

Hoe kan ik uren voor duurzame inzetbaarheid sparen?

Moet ik de uren voor duurzame inzetbaarheid ook ieder jaar opmaken? Je mag de uren ook sparen. Dat kan maximaal drie jaar. In het vierde jaar heb je dan dus 160 uur voor duurzame inzetbaarheid.

Wat is de regeling duurzame inzetbaarheid in het voortgezet onderwijs?

In het voortgezet onderwijs heeft iedere werknemer jaarlijks recht op 50 uur voor duurzame inzetbaarheid. Een docent mag van zijn werkgever deze uren niet voor aanvullend ouderschapsverlof opsparen omdat het oorspronkelijke ouderschapsverlof al opgebruikt is.

Wat is de 55 plus regeling in het onderwijs?

Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5^de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.

Wat is de Duurzame inzetbaarheidsregeling voor het onderwijs?

De duurzame inzetbaarheidsregeling is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van onderwijsmedewerkers te vergroten. Zodat ze productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kunnen blijven werken. Hiervoor ontvangen medewerkers elk jaar een basisbudget van 40 uur.

Hoe kan ik mijn opgespaarde di-uren laten uitbetalen?

Afspraak resterende gespaarde di-uren:

De uren kunnen nog besteed worden vóór 31 december 2025. Of men kan in 2023, 2024 en 2025, tot een maximum van 45 uur per jaar, aan resterende gespaarde uren laten uitbetalen. De werknemer kan de gespaarde di-uren ook opnemen voorafgaand aan de pensioendatum.

Wat valt onder duurzame inzetbaarheid?

Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema's (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.

Hoe meet je duurzaamheid?

Dat gebeurt vaak met een Levenscyclusanalyse (LCA). Hierbij wordt de milieubelasting bepaald van de productverpakkingscombinatie vanaf grondstofwinning, via productie en gebruik, tot aan de afvalfase. Er wordt dan gekeken naar energiegebruik, materiaalgebruik, afvalstromen en emissies naar het milieu.

Wie betaalt duurzame inzetbaarheid?

De werknemer is hiervoor zelf verantwoordelijk. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding.

Wat is het stappenplan voor duurzame inzetbaarheid?

Wat is een di dag?

Cao-afspraken inzet duurzame inzetbaarheidsdag: De werknemer heeft elk kalenderjaar recht op 1 inzetbaarheidsdag (8 uren). De werk gever betaalt het salaris over deze dag door. De werknemer gebruikt deze dag om actief en autonoom te werken aan zijn duurzame inzetbaarheid.

Welke thema's vallen onder duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een leven lang ontwikkelen (LLO).

Hoeveel uur duurzame inzetbaarheid onderwijs?

Iedere werknemer heeft recht op basisbudget duurzame inzetbaarheidsuren van 40 uur per schooljaar (op basis van een normbetrekking).

Kan je duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?

Er is geen jaarlijkse automatische uitbetaling van het Saldo DI. Het saldo blijft dus staan totdat uw werknemer een verzoek doet om het saldo te laten uitbetalen. Uw werknemer kan op elk gewenst moment een aanvraag tot uitbetaling doen (als er saldo aanwezig is).

Wat is het budget voor duurzame inzetbaarheid in het onderwijs?

Alle medewerkers in het primair onderwijs ontvangen een individueel professionalisering en duurzame inzetbaarheid (PDI)budget van: €525 per jaar; en 123 PDI-uren.

Kun je eerder met pensioen in het onderwijs?

Vervroegd pensioen onderwijs

Hoewel de officiële pensioenleeftijd gekoppeld is aan de AOW-leeftijd, zijn er binnen het onderwijs mogelijkheden om eerder te stoppen met werken. Vervroegd met pensioen gaan betekent vaak dat je een lagere maandelijkse pensioenuitkering ontvangt.

Wat is de 58+ regeling?

De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.

Wat verandert er in 2025 in het onderwijs?

Vanaf 1 september 2025 worden de officiële vakbenamingen geactualiseerd in het gewoon secundair onderwijs met inbegrip van de centra voor deeltijds onderwijs, het buitengewoon onderwijs opleidingsvorm 4 en de opleiding (basis)verpleegkunde in het hoger beroepsonderwijs.

Wat is de 57+ regeling in het voortgezet onderwijs?

De werknemer van 57 jaar en ouder heeft het recht jaarlijks 170 uur te sparen om later op te nemen. De werknemer van 57 jaar en ouder mag tot een maximum van 340 uur per jaar gespaard verlof opnemen.

Hoe kun je duurzame inzetbaarheid inzetten?

Dit doe je vooral door het gesprek met elkaar aan te gaan. Zo kun je samen bepalen wat de werknemer biedt en vraagt, en wat de werkgever kan en wil. Werknemers mogen van de schoolleiding verwachten dat deze actief meedenkt en de dialoog over duurzame inzetbaarheid initieert om te zorgen voor een gezond werkklimaat.

Hoeveel di-uren?

DI-uren en cao hbo 2023-2024: hoe werkt het? Op grond van de cao hbo 2023-2024 heeft een werknemer met een volledige arbeidsovereenkomst jaarlijks recht op 45 DI-uren (artikel M-1-b onder 1). Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking geldt dit recht naar rato van de betrekkingsomvang (onder 3).