Heb ik al een vakantie geboekt voor mijn nieuwe baan?
Gevraagd door: Alex Kramer | Laatste update: 11 juli 2025Score: 4.8/5 (17 stemmen)
Heb je al een vakantie geboekt voordat je werd aangenomen? Bespreek dit dan zo snel mogelijk met HR. Let er overigens wel op hoe je dit brengt. Blijf bescheiden, in plaats van de vakantie op te eisen.
Hoe vertel je een nieuwe baan dat je een vakantie hebt geboekt?
Houd je bericht beknopt en beschrijf je vakantie in één of twee zinnen . Hier zijn enkele details die je kunt opnemen: De maand en datum van je reis: Het is belangrijk dat de recruiter precies weet wanneer je van plan bent afwezig te zijn.
Kan ik mijn vakantiedagen opnemen bij een nieuwe baan?
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik bij een nieuwe werkgever begin?
Uw opgebouwde vakantiedagen gaan niet verloren wanneer u van werkgever verandert. U hebt het recht om alle vakantiedagen die u in uw vakantiedienstjaar hebt opgebouwd, in het daaropvolgende vakantiejaar op te nemen, ongeacht of u bij een nieuwe werkgever begint of bij dezelfde werkgever blijft.
Hoeveel vakantiedagen bij start nieuwe baan?
Net zoals andere werknemers met een arbeidscontract heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Aangezien je geen vast aantal uren per week werkt, is de kans groot dat je per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opbouwt.
Heb je recht op vakantie in je eerste werkjaar?
Om ervoor te zorgen dat je tijdens het eerste jaar dat je werkt, toch kan genieten van vier weken betaalde vakantie, voorziet de overheid twee maatregelen. Aanvullende vakantie: als je je werk aanvat of hervat en minstens drie maanden hebt gewerkt.
Is het verplicht om 2 weken aaneengesloten vakantie op te nemen?
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.
Hoe wordt het dubbele vakantiegeld verrekend bij een nieuwe werkgever?
En wat met de verrekening van het dubbel vakantiegeld? De verrekening van het dubbel vertrekvakantiegeld wijzigt niet. In 2024 wordt het dubbel vertrekvakantiegeld dus nog steeds in één keer verrekend. Dat gebeurt meestal in de maand waarin je nieuwe werknemer de hoofdvakantie opneemt.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ontslag neemt?
Werknemers bepalen in principe zelf of ze bij einde dienstverband vakantiedagen opnemen of deze laten uitbetalen. Alleen bij zwaarwegende redenen kan de werkgever een werknemer weigeren zijn vakantiedagen op te nemen bij einde dienstverband.
Hoe zit het met mijn vakantiegeld als ik van baan wissel?
Vakantiegeld vervalt niet als een werknemer een nieuwe baan aanvaard of wordt ontslagen.
Kan ik mijn vakantiedagen meenemen naar een nieuw contract?
De wet: artikel 7:641 BW
Maar wat veel mensen niet weten: je kunt deze vakantiedagen óók meenemen naar je nieuwe werkgever. Hiervoor is wel een verklaring nodig van je oude werkgever. In die verklaring staat over welk tijdvak je nog aanspraak hebt op wettelijke vakantiedagen.
Hoe kan ik mijn vakantiedagen overnemen naar mijn nieuwe werkgever?
Ja, een werknemer kan vakantiedagen meenemen naar een volgend kalenderjaar. Maar niet onbeperkt. Voor vakantiedagen geldt de volgende houdbaarheid: Voor wettelijke vakantiedagen is de houdbaarheid 6 maanden.
Kan je vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn?
Vakantiedagen tijdens de opzegtermijn
In principe heb je het recht om je opgebouwde vakantiedagen op te nemen, ook tijdens de opzegtermijn. Echter, het opnemen van vakantie moet doorgaans in overleg met de werkgever gebeuren.
Wat met vakantie als je ontslag neemt?
Wanneer je zelf ontslag neemt, kun je tijdens je opzegtermijn in principe zo veel vakantiedagen nemen als je wilt. De opzegtermijn wordt daardoor niet opgeschort: de datum van je laatste werkdag blijft dezelfde.
Kun je een geboekte vakantie annuleren?
Annuleren kan altijd, maar je blijft in principe de reissom verschuldigd. Met uitzondering van de belastingen; deze moet de ondernemer aan je terug betalen. Soms kun je deze kosten verhalen op de annuleringsverzekering. Komt de reden van annuleren voor rekening van de reisorganisatie, dan krijg je de reissom wel terug.
Kan je baas je vakantie weigeren?
Vakantie is een recht
Een werkgever mag niet zomaar een vakantie weigeren of je verplichten om door te werken.
Kan je werkgever je verplichten vakantie op te nemen?
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Hoeveel vakantiedagen mag je meenemen naar 2025?
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Heb je altijd recht op 20 dagen vakantie?
Vakantiedagen als bediende
Werk je voltijds als bediende in een 5-dagenweek? Dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen als je een volledig jaar werkte. Vakantiedagen worden steeds berekend volgens een 6-dagenstelsel. Dat komt neer op 2 vakantiedagen per gewerkte maand, oftewel 24 dagen op jaarbasis.
Heb ik recht op vakantie als werkzoekende?
Als volledig werkloze hebt u recht op 24 dagen (zaterdagen inbegrepen) of 4 weken vakantie per jaar. De vakantiedagen die reeds werden opgenomen tijdens een arbeidsperiode zijn hierbij inbegrepen. In principe ontvangt u werkloosheidsuitkeringen voor de vakantiedagen die u tijdens uw werkloosheid neemt.
Heb ik recht op vakantie bij een nieuwe werkgever?
De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen. Hierop staat immers vermeld op hoeveel vakantiedagen de werknemer (nog) recht heeft op basis van zijn prestaties tijdens het vakantiedienstjaar.
Kan je ontslagen worden als je op vakantie bent?
Toch voelt het misschien heel oneerlijk, maar een werkgever mag je ontslaan als je op vakantie bent met vrienden of familie. Je werkgever moet dan wel beschikken over een vergunning. Deze vergunning wordt vanuit het UWV gegeven.
Hoe werkt het met vakantiedagen als je van baan wisselt?
Wat gebeurt er met de vakantiedagen als de werknemer van baan verandert? Als de werknemer van baan verandert, kan hij vragen of hij de vakantiedagen op kan nemen voordat hij vertrekt. Soms is dat niet mogelijk. De werkgever mag van de werknemer verlangen dat hij tot het einde van de arbeidsovereenkomst blijft werken.
Kun je ontslag nemen tijdens je jaarlijkse verlof?
Technisch gezien kun je ontslag nemen tijdens je jaarlijkse verlof , zegt Henderson. Maar als je op goede voet wilt ontslag nemen, kun je dat het beste doen voordat je met verlof gaat of zodra je weer aan het werk bent. Hottot zegt: "Bekijk het altijd vanuit het perspectief van de ander.
Wat krijg ik uitbetaald aan het einde van mijn contract?
Wanneer je arbeidsovereenkomst verbroken wordt, is je werkgever verplicht om de volgende betalingen te verrichten: het nog niet betaalde loon voor de verrichte prestaties, de eindejaarspremie, het vertrekvakantiegeld (indien je bediende bent), het loon voor sommige feestdagen en de bedragen die verbonden zijn aan de ...
Wat kan een baby met 4 maanden?
Hoe merk je dat je de baard in de keel krijgt?